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在合浦的HR都怎么篩選合適的簡歷
13*******51 2022-03-01 3個(gè)回答 141人關(guān)注
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18*******39 2022-03-01查看工作經(jīng)歷
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分,也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下,我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時(shí)候,我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi),對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(續(xù)致信網(wǎng)內(nèi)容)、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。 -
18*******74 2022-03-01在瀏覽簡歷的時(shí)候,接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下,我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格,我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷,但是沒有學(xué)士學(xué)位,一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因,才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專,但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修,讀了大專,又讀了本科,現(xiàn)在在讀碩士,這說明其上進(jìn)心很強(qiáng),有毅力,能堅(jiān)持,可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的,雙學(xué)士,MBA,EMBA或者碩士及以上學(xué)位,可以加分,給予優(yōu)先考慮。4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書,例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí),也考察一下個(gè)人的英語水平,特別是聽說能力,一般從高到低分為五個(gè)等級:流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書,可以加分,給予優(yōu)先考慮。 -
13*******47 2022-03-01查看個(gè)人基本信息。
在瀏覽簡歷的時(shí)候,迅速查看個(gè)人基本信息,如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如,我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選,客戶要求男性,年齡不要太小。家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求,把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是,經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選,留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人,為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ).
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