合浦職場(chǎng)問(wèn)答

2025剛畢業(yè)的大學(xué)生去合浦面試，想知道要是面試時(shí)過(guò)多詢問(wèn)薪資待遇會(huì)不會(huì)不能通過(guò)

13*******86
2022-03-08
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15*******05 2022-03-08

可以詢問(wèn)，并不等于“打破砂鍋問(wèn)到底”。有時(shí)候遇到這樣的情況，面試者先問(wèn)一月工資具體數(shù)額、年終有多少獎(jiǎng)金、節(jié)假日有無(wú)福利，再問(wèn)工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目以及各項(xiàng)的具體數(shù)額，接著問(wèn)五險(xiǎn)一金的基數(shù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)算比例，最后還不忘問(wèn)坐班不坐班、加班工資幾何、超工作量如何計(jì)算以及計(jì)算辦法等細(xì)節(jié)，具體得不能再具體，詳細(xì)得不能再詳細(xì)，直至把工作人員問(wèn)得翻白眼。你說(shuō)，你都把人家問(wèn)得翻白眼了，他哪來(lái)的青眼看你？
13*******41 2022-03-08

在面試當(dāng)中，當(dāng)雙方有初步意向時(shí)，自然涉及福利待遇問(wèn)題。用人單位要弄明白，求職者對(duì)工資福利待遇的期望值有多高，與本單位工資福利水平是否相符，以最后決定取舍。求職者也要搞清楚，這個(gè)單位到底能給多少錢(qián)，與自己的期望值是否相一致，以進(jìn)行比較選擇。工資多少，福利有無(wú)，工作時(shí)間多長(zhǎng)，社保是否依法繳納，求職者在面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)問(wèn)明白，正規(guī)的用人單位也會(huì)說(shuō)清楚。面試本來(lái)就是互相選擇的過(guò)程，就像商業(yè)伙伴，談得攏合伙做生意，談不攏各行其便。
13*******10 2022-03-08

網(wǎng)上有一些貼子，說(shuō)是面試當(dāng)中詢問(wèn)福利待遇是一個(gè)坑，最好別踩，意思是最好別問(wèn)工資多少、有無(wú)五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類(lèi)的問(wèn)題，免得被人認(rèn)為沒(méi)啥追求。這應(yīng)該是沒(méi)有工作經(jīng)歷人員的猜測(cè)，實(shí)際上并不是這么回事。

找工作也好，招聘人也罷，無(wú)非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺(jué)得合適就成交。
13*******10 2022-03-08

網(wǎng)上有一些貼子，說(shuō)是面試當(dāng)中詢問(wèn)福利待遇是一個(gè)坑，最好別踩，意思是最好別問(wèn)工資多少、有無(wú)五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類(lèi)的問(wèn)題，免得被人認(rèn)為沒(méi)啥追求。這應(yīng)該是沒(méi)有工作經(jīng)歷人員的猜測(cè)，實(shí)際上并不是這么回事。

找工作也好，招聘人也罷，無(wú)非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺(jué)得合適就成交。
13*******25 2022-03-08

面試當(dāng)中是可以詢問(wèn)福利待遇的，招聘人員也不介意回答此類(lèi)問(wèn)題，事實(shí)上許多用人單位也將待遇作為吸引人才的手段。問(wèn)題是，如果應(yīng)聘者過(guò)于詳細(xì)詢問(wèn)福利待遇，效果適得其反。