賀州職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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試用期結(jié)束后沒(méi)有簽訂正式合同算不算正式員工?
13*******50 2019-04-15 1個(gè)回答 582人關(guān)注
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13*******82 2019-04-15根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。合同中可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō),自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段,即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束,而試用期到期后,這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù),而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份,所以你所在公司的借口是不成立的,你可以依照相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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