賀州職場問答

  • 職場小白,剛畢業(yè)在賀州工作,怎樣處理工作中的人際關系

    13*******54
    2022-08-25
    3個回答
    166人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******39 2022-08-25
    人的成長,就是逐漸把一些原來的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉變成自己“舒適區(qū)”的過程。比如你此前是普通員工,做了部門經(jīng)理是個挑戰(zhàn),可幾年后你也適應了這個管理崗位,又晉升做了公司副總,那么這個高管職位又是新的挑戰(zhàn),再做幾年也許你也適應了高管的崗位,回頭看,其實一路下來,你自己不知不覺已經(jīng)從量變到了質變,和過去的你完全不同了。

      理解了這個心理適應過程,我覺得你就能夠更為坦然去面對這樣的事實,請把它看成是一種機會,而不是自身成長的威脅。
  • 18*******72 2022-08-25
    和你的團隊員工搞好關系。要管理一個團隊,得到大家的普遍擁護很重要,但凡職場上管理成功的人,下屬都很支持,俗話說“一個好漢三個幫”,講的就是這個道理。

    要以身作則,樹立自己的威信。有些人晉升做領導以后,自己一點改變都沒有,還是和過去一個樣子,那其他員工怎么服你呢?比如說干項目,那你就先帶幾次頭,把能力露幾手給大家看看,知道你的厲害以后,別人就服了。
  • 15*******87 2022-08-25
    強學習,這里的學習不僅僅包括業(yè)務知識層面的。我相信公司領導愿意提拔你上來,對你的專業(yè)能力還是會有認可度。

      其實做領導,更主要的還是一個綜合素質,比如做一個銷售部的負責人,除了懂業(yè)務和營銷以外,你還需要懂人力資源、懂財務、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因為管理這件事,基本上就是圍繞業(yè)務、人和錢開展的,所以想做好該崗位,你必須不斷學習。

      學習的途徑很多,如參加內外部培訓,自己自學,向其他領導學習請教等等。

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