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賀州大區(qū)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月賀州大區(qū)經(jīng)理最新招聘,八步區(qū)3條平桂區(qū)1條,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多大區(qū)經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū)-湖廣商貿(mào)城 1人 醫(yī)藥 瀏覽:2
2025-04-17
王亞
負(fù)責(zé)特醫(yī)產(chǎn)的的銷售,人員的管理、招聘。能帶團(tuán)隊(duì),最好由團(tuán)隊(duì)。
主要負(fù)責(zé)地區(qū),廣西南寧、柳州、河池等地區(qū)
2025-04-17
黃普干
年齡20-40歲,大專以上學(xué)歷,有C1駕照,懂交際,熟悉銷售流程,有上進(jìn)心,有責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)良好。有陶瓷建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-04-12
董海燕
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廣西省區(qū)年度銷售目標(biāo)制定銷售方案、策略和銷售計(jì)劃并完成;
2、負(fù)責(zé)省區(qū)的短中期目標(biāo)規(guī)劃(含銷售目標(biāo)、終端目標(biāo)等)及月度具體工作推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)省區(qū)合作合伙人的甄選、開發(fā)、評(píng)估、維護(hù)等工作;
4、利用公司平臺(tái)組織省區(qū)會(huì)員藥店的鋪貨、陳列、動(dòng)銷、培訓(xùn)、維護(hù)等工作的開展;
5、收集市場(chǎng)信息及客戶反饋意見,及時(shí)向公司匯報(bào)并進(jìn)行分析。
任職要求:
1、45歲以下,大專以上學(xué)歷,有醫(yī)藥行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、性格開朗,有良好的溝通能力、抗壓能力和接受挑戰(zhàn)性工作的能力
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的店鋪各項(xiàng)年度、月度指標(biāo)制定和達(dá)成; 2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店原店業(yè)績策略提升、終端精細(xì)化管理; 3.制定區(qū)域店鋪年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃在各門店的分解與落實(shí); 4.負(fù)責(zé)新店開業(yè)\\整改相關(guān)跟進(jìn)與開業(yè)到店指導(dǎo)工作,并完成新店銷售指標(biāo)達(dá)成; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售崗位人員培養(yǎng)和帶教; 6.建立零售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)零售課程體系,定期開展培訓(xùn),提升零售團(tuán)隊(duì)技能。 任職要求: 1、具備終端運(yùn)營店鋪管理經(jīng)驗(yàn),曾管轄過聯(lián)營&自營&加盟體系; 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過零售區(qū)域,二年或以上女裝品牌門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn); 具備單店零售業(yè)績超100萬管理經(jīng)驗(yàn)、商品管理能力、視覺管...
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賀州銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 1.8%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 27%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.2%
  • 高中
    0.9%
  • 大專
    0.9%
賀州銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,高中占0.9%,大專占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.2%
  • 1-3年
    1.8%
賀州銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.2%,1-3年占1.8%。
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