職位描述

崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事人事工作三年以上,一年主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.人力資源管理的運(yùn)作、培訓(xùn)能力、績(jī)效管理、掌握勞動(dòng)人事法規(guī)
3.溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力
4. 親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。
5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有保密意識(shí),不得私下議論他人或公司決策,做到不謠言不傳言。

上班地點(diǎn)

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