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事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是什么?坐標(biāo)江州區(qū)
18*******24 2020-11-17 3個(gè)回答 291人關(guān)注
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13*******75 2020-11-17一、工作內(nèi)容
公務(wù)員是國(guó)家政府工作部門的工作人員,具備行政執(zhí)法權(quán)。而事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位,例如教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,技術(shù)性的崗位偏多。通常情況下是不具備行政執(zhí)法權(quán)的,這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。
二、晉升途徑
1、公務(wù)員編制晉升走級(jí)別,晉升途徑一般是從科級(jí)、初級(jí)、局級(jí)到部級(jí)。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔,不簽勞動(dòng)合同。
2、事業(yè)編制走的是職稱,晉升途徑一般是由初級(jí)工、中級(jí)工到高級(jí)工,崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗,需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
三、工資差別
在同等的條件下,公務(wù)員的工資往往比事業(yè)編制的多200元左右,并且公務(wù)員還有每月500元左右的公車補(bǔ)貼,而事業(yè)編制卻沒有。
公務(wù)員的工資是財(cái)政全額補(bǔ)貼,而事業(yè)編制的工資分為全額財(cái)政撥款、差額撥款和自收自支的情況,而且事業(yè)編制有的時(shí)候還有績(jī)效考核、扣工資,公務(wù)員則沒有。
四,退休的要求不同。
公務(wù)員工齡滿30年,或是工齡滿20年,距離法定退休年齡不足5年的,可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,但是事業(yè)單位工作人員沒有申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定,退休條件和企業(yè)單位人員差不多 -
15*******02 2020-11-17公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別,主要有以下幾方面: 一是工作性質(zhì)方面,公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作,或者說是非營(yíng)利性的工作。 二是工資收入方面,公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定,由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來說,事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。 三是保險(xiǎn)福利方面,公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說,公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。 四是用人方面,公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。
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13*******81 2020-11-171、事業(yè)單位有職稱,公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)可并行
公務(wù)員和事業(yè)單位同屬于編制內(nèi)人員。公務(wù)員擁有的是公務(wù)員行政編制,而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制,因此二者的編制權(quán)限和范圍是不一樣的。公務(wù)員擁有行政權(quán),而事業(yè)單位不具備行政權(quán),因此,公務(wù)員編制在法律上的權(quán)限要高于事業(yè)單位編制人員。
并且公務(wù)員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱,公務(wù)員講究的是級(jí)別。但是隨著公務(wù)員法的進(jìn)一步完善,現(xiàn)在公務(wù)員是職務(wù)和職級(jí)并行,因此這一點(diǎn)上二者是不一樣的。
2、公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機(jī)制不一樣
另外公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機(jī)制也不一樣。公務(wù)員編制都是行政單位,因此晉升機(jī)制比較完善,同時(shí)晉升的考察也比較全面。因?yàn)楣珓?wù)員作為我國(guó)重要的機(jī)構(gòu)組成部分,每一個(gè)公務(wù)員編制都是經(jīng)過嚴(yán)格、正規(guī)的考試進(jìn)入的,因此公務(wù)員是我國(guó)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,在晉升機(jī)制上面也是比較公平公正。
而事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對(duì)不一樣。因?yàn)槭聵I(yè)單位分為不同的崗位,管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等,每個(gè)崗位的晉升機(jī)制都有所不同,事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對(duì)較慢一點(diǎn),這也是二者的區(qū)別。
3、公務(wù)員和事業(yè)單位的人員架構(gòu)不一樣
事業(yè)單位和公務(wù)員他們實(shí)際上組織架構(gòu)是不一樣的。一般而言公務(wù)員所具備的是公務(wù)員身份,他們的人員組織架構(gòu)不一樣。公務(wù)員的級(jí)別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。
事業(yè)單位人員組織架構(gòu)不一樣,并且比較復(fù)雜,一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術(shù)崗位、事業(yè)單位的工勤崗位。以上崗位都分別設(shè)有不同的人員,因此事業(yè)單位下設(shè)的職位比較多,人員架構(gòu)也相對(duì)復(fù)雜,這也是二者的不同之處。
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