江州區(qū)職場問答

  • 剛當(dāng)上幾個月組長,在江州區(qū)和下屬關(guān)系不好,怎么改善?

    19*******31
    2022-09-21
    3個回答
    125人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******98 2022-09-23
    很多人剛開始擔(dān)當(dāng)管理者的時候,都會碰到同類型問題,特別是和你現(xiàn)在情形一樣,就更加普遍了。如果是“空降”管理人員,可能前一兩個月不會出現(xiàn)這樣問題,但是,到后面就要看個人能力了,是什么原因出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢? 因為,之前你們是同一個組別人員,大家都是知根知底,可能同組別的同事還認(rèn)為,為什么是提他不是提我,我給他還有能力啊,這個人就是會擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋,才把他提上去了。說實話,你是部門提上來的,特別是進(jìn)入這個小組比你時間更長員工就更加不服你。也就像出現(xiàn)你現(xiàn)在情況一樣。 如果是“空降”組長又不一樣,因為大家沒清楚底細(xì),醒目員工一般來說,你剛來的管理人員都會是給面子的。但是,相處時間長,底細(xì)清楚,如果,你有能力,他就會服你,聽你講,如果,你的能力不夠,也會出現(xiàn)在部門提上來的管理人員碰到來情況一樣。
  • 13*******48 2022-09-22
    另外,作為管理者和被管理者 ,基因里面就帶著一定的矛盾,現(xiàn)在成了大家的對立面。比如原來可以一起趁著領(lǐng)導(dǎo)不在玩手機,那時候可能你玩的比其他伙伴還大,當(dāng)時一同和管理者躲貓貓?,F(xiàn)在呢,自己已經(jīng)搖身一變成了慣例者,成了一直新的貓。大家防著你,躲著你很正常嘛!6年前,我老婆升任主管的時候,跟你的困惑一樣,我就開導(dǎo)他,現(xiàn)在已經(jīng)成了集團級別的先進(jìn)了。哈哈! 此時此刻,如果為此而苦惱,去刻意的想改善關(guān)系,就會出現(xiàn)內(nèi)卷(付出的和得到的不成正比)或者還浪費了你自己的精力,大可不必! 管理者和被管理者,就需要一定的距離,這種距離應(yīng)該轉(zhuǎn)化成一種權(quán)威!如果還原來那樣,遇到獎勵員工時候還好,遇到要懲罰員工時候,昨天晚上還擼串、打游戲、喝啤酒,今天就翻臉懲罰員工,別說員工不能接受,你自己也多少磨不開面子! 所以,我對自我成長出來的管理者的幾條建議是: 1、盡快適應(yīng)自身角色由被管理者向管理者的轉(zhuǎn)換。
  • 13*******71 2022-09-21
    哈哈!這是剛晉升為初級管理者,還沒有習(xí)慣覺得的轉(zhuǎn)換。 為什么會出現(xiàn)這樣的情況,我?guī)湍惴治鲆幌?,?dāng)組長前,你可能是骨干、兄弟。你和大家沒有什么利益沖突,有的是合作,完成共同的目標(biāo),完成共同的kpi,是平行或者發(fā)揮合力。大家認(rèn)同你的業(yè)務(wù)能力,也許你的業(yè)務(wù)能力還不如個別的其他伙伴;生活上,可以說通吃、同睡、一同上廁所,大家都看的明明靜靜的。大家是平等的關(guān)系。 但現(xiàn)在不一樣了,你被提拔為管理者,注意,是提拔,沒有通過民選。說白了,大家之前可能認(rèn)同的是你的業(yè)務(wù)能力(當(dāng)然個別的可能也不認(rèn)同),而現(xiàn)在你的角色成為了管理者,管理者要管理他們的 KPI、帶領(lǐng)大家完成 KPI、做好班組內(nèi)的各項管理工作。這時候,大家還沒有看到你的管理能力是怎么樣,或許,我們的管理能力還不是很強。大家說白了就是不服!

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