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江州區(qū)人力資源主管招聘

桂聘提供2025年8月江州區(qū)人力資源主管最新招聘，平均工資約為4433元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
黃女士
1、定期進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況滿足用人需求，有計劃的開展招聘工作；
2、負責新員工入職培訓工作，新員工試用期考核跟進；
3、社醫(yī)保及公積金管理；
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施；
5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；6、按規(guī)定完成單位年審工作；
7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升、深化企業(yè)
文化核心理念和價值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動。

人力資源部主管

4000-6000元
崇左-江州區(qū) 1人 投資 瀏覽:14
2025-08-04
黃女士
1、定期進行人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作;
2、負責新員工入職培訓工作，新員工試用期考核跟進;
3、社醫(yī)保及公積金管理;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施;
6、按規(guī)定完成單位年審工作;
7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動。
4年以上管理經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先。
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
崗位描述：
1、根據(jù)國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經(jīng)理、董事長批準后實施。
2、根據(jù)經(jīng)營需要，進行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預(yù)算人力成本。
3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要，負責酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
4、制定招聘制度并組織實施。
5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。
9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓部經(jīng)理的培訓工作規(guī)劃預(yù)算和各項規(guī)章制度，并組織實施。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求：
1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；
具有一定的語言文字能力，能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

人事助理

4000-5000元
2025-08-03
楊舜凱
1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗； 3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經(jīng)歷； 4、工...

人事專員

3000-4000元
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、員工關(guān)系維護。 8、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。
2025-08-01
黃女士
崗位職責： 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。 6.制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 ...
約 7 個崗位

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崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
  • 10%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 40%
    4K
  • 3.3%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 大專
    3%
  • 本科
    3%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占93.9%，大專占3%，本科占3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    93.9%
  • 1-3年
    6.1%
崇左人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占93.9%，1-3年占6.1%。

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