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職位描述

工作職責(zé)

1.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。

崗位要求：

1.有2年以上同崗位工作經(jīng)驗，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有較好的文字功底，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、工作認真，熟悉人力資源六大模板操作流程；

3.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

公司簡介

廣西浩誠營銷策劃有限公司是一家以房地產(chǎn)服務(wù)為平臺、專業(yè)技術(shù)為指導(dǎo)、合作共贏為方向、誠信經(jīng)營為發(fā)展的全程代理公司，主要業(yè)務(wù)有房地產(chǎn)投資預(yù)算分析、項目可行性分析、房地產(chǎn)全程代理、商業(yè)地位規(guī)劃、業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商運營等服務(wù)項目。公司于2016年9月成立廣西南寧市，由豐富的地產(chǎn)銷售、策劃、管理、招商、運營實戰(zhàn)經(jīng)驗者為首，在多家房地產(chǎn)開發(fā)投資商的支持下創(chuàng)建，并憑借豐富的專業(yè)及科學(xué)系統(tǒng)化管理，已在多個廣西境內(nèi)項目上充分展示了浩誠公司的專業(yè)實力，目前在廣西12個市，19個縣代理過29個項目，并取得優(yōu)異成績，獲得了合作方的高度評價及贊賞，公司三大優(yōu)勢介紹1、全程服務(wù)，項目營銷一體化。浩誠公司骨干層是由豐富的地產(chǎn)銷售、策劃、管理、招商、運營實戰(zhàn)經(jīng)驗者組成，對項目前期調(diào)查、評估、策劃、推廣，中期的管理、培訓(xùn)、招商、后期的運行及維護統(tǒng)一規(guī)劃，更專業(yè)、更省心。2、資源整合、軟件管理、移動泛銷。專業(yè)的商家管理系統(tǒng)及先進的合作模式，讓更多的商家參與浩誠的合作平臺。專業(yè)的軟件管理合理及科學(xué)的有效管理工作人員，有計劃、標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)，達到有效的執(zhí)行力穩(wěn)健管理。因為專業(yè)，所以省心！

上班地點

工作地址：查看上班路線

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5000-8000元

崇左-扶綏縣

扶綏縣海德新材料有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

看清楚工作地點，考慮清楚再投簡歷，謝謝工作地點：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設(shè)計合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。

2025-10-06

韋桂文

人事部經(jīng)理; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

2025-10-06; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

2025-10-06; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、負責(zé)招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

2025-10-06

楊舜凱; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元

崇左-大新縣

溜溜果園集團股份有限公司

一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；開拓并維護招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。員工關(guān)系與合規(guī)管理處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險；定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機制，降低離職率；管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。制度落地與數(shù)據(jù)支持推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求基礎(chǔ)條件本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。核心能力招聘能力：熟悉工廠藍領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗；風(fēng)險管控：能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險；數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告；溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。個人素質(zhì) 抗壓能力強，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2025-10-02

楊帆