人力專員

一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）； 開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率； 參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。 員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率； 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能； 制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 制度落地與數(shù)據(jù)支持 推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地； 定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 基礎(chǔ)條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先； 熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力： 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)； 風(fēng)險(xiǎn)管控： 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告； 溝通協(xié)調(diào)： 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。 個人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）； 具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

看清楚工作地點(diǎn)，考慮清楚再投簡歷，謝謝 工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設(shè)計(jì)合理的績效管理體系，確保評價(jià)公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。