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職位描述

(1)負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

(2)負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

(4)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

(5)負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

(6)負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

(7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

(8)負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理；

(9)負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

(10)及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

(11)負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

(12)負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

(13)負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

(14)做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

(15)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；

（16）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

其他要求：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

公司簡介

2019年6月11日，中禾恒瑞集團(tuán)有限公司與崇左市人民政府簽訂《崇左市人民政府 中禾恒瑞集團(tuán)有限公司蔗葉養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目框架協(xié)議》，2019年7月，中禾恒瑞集團(tuán)有限公司下屬子公司中禾恒瑞（上海）食品銷售有限公司與崇左市政府國有企業(yè)平臺公司廣西左江金土投資有限責(zé)任公司共同出資成立中禾恒瑞（廣西）有限公司，由中禾恒瑞上海公司與金土公司共同出資人民幣4億元作為注冊資本（其中：中禾恒瑞上海公司出資人民幣3億元，占股比75%；金土公司出資人民幣1億元，占股比25%），注冊資本4億元已全額到位。

中禾恒瑞集團(tuán)是中國現(xiàn)代化養(yǎng)殖及肉牛成產(chǎn)改良方面的領(lǐng)軍企業(yè)，其充分發(fā)揮多年生態(tài)養(yǎng)殖的成功經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)結(jié)了從肉牛引進(jìn)、牛犢繁育一直到牛肉上餐桌的各個環(huán)節(jié)一眾優(yōu)秀企業(yè)共同參與，致力通過改良品種、完善體系提高符合標(biāo)準(zhǔn)的牛肉產(chǎn)量，確保中國本土牛肉供應(yīng)的戰(zhàn)略安全，在成功引進(jìn)世界優(yōu)質(zhì)肉牛合并中國本土化繁育和改良方面取得了突出成績，集團(tuán)總部設(shè)在北京，已在上海、內(nèi)蒙古、石家莊、貴州等省、市、自治區(qū)設(shè)立分公司。目前，中禾恒瑞廣西公司已在崇左市大規(guī)模鋪開純種安格斯肉牛養(yǎng)殖、育肥及有機(jī)肥、精飼料等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。力爭將崇左市打造成為目前全國單一規(guī)模最大、基因最純、飼養(yǎng)管理技能化、現(xiàn)代化程度最高的安格斯核心種群基地及打造出國內(nèi)最為完善的高端肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈基地，以共同推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)的調(diào)整，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的工業(yè)化、現(xiàn)代化，帶動群眾共同致富，助推脫貧攻堅(jiān)，振興鄉(xiāng)村建設(shè)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西崇左市江洲區(qū)花山路嘉苑小區(qū)N組12號查看上班路線

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崗位職責(zé)： 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 2;績效管理設(shè)計(jì)績效考核體系（指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進(jìn)建議，推動目標(biāo)達(dá)成；處理績效爭議，協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標(biāo)、激勵機(jī)制），確保競爭力；管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策（五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工活動，維護(hù)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型需求。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險(xiǎn)一金，豐厚年終獎

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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