人力行政經(jīng)理

一、崗位職責： 1、負責主持津賢公司（工交投下屬公司）人力資源管理全面工作； 2、負責外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理，確保用工合規(guī)； 3、負責制定勞務派遣人員解聘標準及流程，審核解聘材料，處理解聘后的爭議與補償事宜; 4、負責對接用工單位，審核派遣協(xié)議條款，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況； 5、負責制定人事管理制度及人事管理檔案，制定留人計劃及應急補充方案； 6、負責勞動爭議處理，包括處理勞務派遣勞動仲裁案件，包括證據(jù)收集、庭審應對、調(diào)解協(xié)商等全流程工作，降低法律風險; 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，提供決策支持。 二、任職要求： 1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，持有中級人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗:4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上勞務派遣管理、勞動爭議處理(如仲裁、訴訟)相關經(jīng)驗，有國企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)及政策，能獨立處理勞動仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力，能有效處理員工矛盾及突發(fā)問題，邏輯清晰，責任心強，有較強的風險意識和抗壓能力。 三、該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先

工作內(nèi)容： 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立完成人事相關工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

一、崗位職責 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍領、技術(shù)工、管理層）； 開拓并維護招聘渠道（勞務市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率； 參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。 員工關系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務，規(guī)避法律風險； 定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機制，降低離職率； 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓與發(fā)展體系 設計新員工入職培訓（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能； 制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 制度落地與數(shù)據(jù)支持 推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地； 定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 基礎條件 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先； 熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力： 熟悉工廠藍領用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗； 風險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風險； 數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告； 溝通協(xié)調(diào)： 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。 個人素質(zhì) 抗壓能力強，適應工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）； 具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責員工月度考勤統(tǒng)計與管理； 2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織各類員工活動和培訓； 4、負責與集團總部人事相關事務溝通，如面試接待、人員對接、五險一金對接等； 5、負責日常行政管理工作，如來電接聽與記錄，處理日常行政接待等工作； 6、負責會議的組織執(zhí)行工作，并編寫會議紀要。 7、負責工作總結(jié)、匯報文稿及其他重要文稿的撰寫審核工作。實施重要文件及通知的收發(fā)文、上傳下達工作。 8、協(xié)助部門相關領導開展綜合辦公室日常事務管理工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，漢語言文學、文秘、行政或人力管理類等相關專業(yè)； 2、熟練使用office辦公軟件，3年以上文職類崗位工作經(jīng)驗； 3、熟知行政辦公相關法規(guī)政策，熟練掌握辦會、辦文流程； 具有較好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、分析判斷和信息化辦公能力；具有較強的文字表達能力，文字功底扎實，能獨立撰寫各類綜合性文稿。