人力行政經理

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經驗優(yōu)先

工作內容： 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立完成人事相關工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

崗位職責： 1;培訓與發(fā)展制定員工培訓體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓計劃并實施；評估培訓效果，優(yōu)化課程設計與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系（指標設定、評估流程、結果應用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協(xié)調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關懷項目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結構。 4;員工關系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調勞資關系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；組織員工活動，維護企業(yè)文化與團隊凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構設計與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務擴張或轉型需求。 任職資格: 1、本科及以上學歷，3年以上人力資源相關工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結果導向，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎

工作職責： 1、負責公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理； 2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作； 3、負責公司員工培訓的相關工作，包括培訓需求調查、組織、執(zhí)行等； 4、負責公司特殊工種管理，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作； 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理； 6、及時完成主管領導授權委托的其他事務。 任職資格： 1、本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、具有較強的組織、溝通、表達、協(xié)調和寫作能力； 3、熟悉辦公軟件的應用和操作。 工作地點：崇左江州區(qū)中泰產業(yè)園、寧明縣

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作