來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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要參加來(lái)賓面試了,萬(wàn)一遇到不會(huì)回答得問(wèn)題該怎么辦?
19*******99 2020-05-06 3個(gè)回答 237人關(guān)注
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19*******37 2020-05-06細(xì)節(jié)決定成敗:
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié),尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問(wèn)切法”,其中的“望聞”應(yīng)該說(shuō)對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望,指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作;聞,指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié),而如果求職者注意到了,無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時(shí)眼睛左顧右盼,不與面試官對(duì)視,則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了,做好了,那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn),贏得自己理想的職位就指日可待了。 -
13*******98 2020-05-06從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。
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13*******92 2020-05-06如果只是百一時(shí)想不起來(lái)答案了,那么你可以邊說(shuō)邊想,但不能說(shuō)度一些不著邊際的話。說(shuō)著說(shuō)著你就想起來(lái)了。
如果你是真的不知道答案可以明知說(shuō),告訴考官我不知道答案,但是我可以說(shuō)說(shuō)我的個(gè)人想法,不知道可不道可以???
回答時(shí)要謙遜有禮,切不可說(shuō)回起沒(méi)完。讓你停你都不停。
面試最重要是有自信,更要有禮貌。你答一定會(huì)成功的,加油??!
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