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公司招聘新人都要做背景調(diào)查的嗎?
13*******98 2020-05-07 3個(gè)回答 239人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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15*******58 2020-05-07隱私確實(shí)應(yīng)該注意保護(hù),專業(yè)的判斷有時(shí)還是需要借助過往工作經(jīng)歷和業(yè)績的吧,但是這些部分有時(shí)只面試不調(diào)查還是感覺判斷不準(zhǔn)呢。
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13*******74 2020-05-07每個(gè)人都有隱私,何必要調(diào)查過細(xì)呢?
如果對方能勝任崗位的工作,并且效率很高,那就很好了。
真正需要考核的還是專業(yè),是否與崗位匹配,這是非常容易看的。 -
15*******81 2020-05-07假如貴公司有員工5000名,你單單一個(gè)人事部是不是要做5000次的調(diào)查呢,有這個(gè)必要嗎?如果求職者能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都可以勝任該改工作崗位呢?那這個(gè)背景調(diào)查對于符合工作能力的員工還有什么意義呢?提供前公司的電話可以,但不能要求應(yīng)聘者提供直屬上司姓名、手機(jī)號(hào)碼等要求,這個(gè)已經(jīng)涉及到個(gè)人的私隱范圍了。
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