來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在來(lái)賓試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么辦啊?

    13*******55
    2022-04-27
    3個(gè)回答
    92人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2022-04-27
    在試用期內(nèi);公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)證明你不符合錄用條件.若無(wú)法證明,則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。
    試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司應(yīng)按試用期過(guò)了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    在試用期內(nèi),你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,你提前30天以書(shū)面形式就行了。
    你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。
  • 13*******47 2022-04-27
    在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的,用人單位可以辭退,如果用人單位不辭退的,視為符合錄用條件,自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
  • 13*******39 2022-04-27
    試用期滿,用人單位繼續(xù)用工的,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時(shí)用人單位拒不轉(zhuǎn)正,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

    第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

    第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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