來賓職場問答

  • 我在來賓在公司干 2 年了,領導承諾年中漲薪 20%,另一個 offer,漲薪 30%,怎么選?

    13*******44
    2022-05-10
    3個回答
    94人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******93 2022-05-10
    如果當下的工資高于或者等于行業(yè)內(nèi)的工資標準還可以等漲工資,如果低于行業(yè)內(nèi)的早就該辭職了,你能堅持兩年不漲工資,也是服了你了,不管是企業(yè)或者個人,大家都是各取所需,但是如果有一方在大家合作中沒有原則那就是該散伙了。
  • 13*******81 2022-05-10
    1、下個月漲薪,是你先提出來的,經(jīng)領導同意并承諾可以,你去那個新公司吧。

    2、下個月漲薪,兩年內(nèi)你從來沒有表現(xiàn)出來過,而是領導主動提出來的,并承諾,你還是留下來吧。

    3、沒漲工資的兩年內(nèi),公司效益在上升,你就離開這個公司吧;公司效益一直在下降或平穩(wěn)發(fā)展,你還是留在此公司吧。

    4、你也可以抓鬮選擇。
  • 15*******89 2022-05-10
    如果是老板自己提出的漲薪,那你可以留下!因為老板知道你這個員工的價值是值得去漲薪留住的。如果是你兩年沒漲,等你提了才漲的話,其實你老板要么是覺得你這職位沒有漲薪的必要,要么就是想等你張口他才給漲。其實如果是后者,多少會有些許尷尬!然后對比新工作,給環(huán)境,待遇,福利,以及上班成本綜合打分,哪個分高去哪個。

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