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想知道在來賓關(guān)于試用期,我要學習啥?
13*******85 2022-05-19 3個回答 306人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******80 2022-05-19試用期不簽訂勞動合同
用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
所以,從你第一天到公司入職上班的時候,就要簽訂勞動合同,不簽就違法了。
/ 法律規(guī)定 /
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位自用工之日起滿1年,不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,同事應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。
菌菌叮囑:HR說的轉(zhuǎn)正就簽勞動合同的話,不要信,入職第一天就要簽! -
13*******92 2022-05-27但其實根據(jù)勞動合同期限的時間不同,試用期的約定也有所不同,但最長不得超過6個月。
/ 法律規(guī)定 /
勞動合同期限為3個月-1年的,試用期不超過一個月;
勞動合同期限為1年-3年的,試用期不超過2個月;
勞動合同期限為3年以上、無固定期限的,試用期不超過6個月;
不滿三個月,以完成一定工作任務為期限的,不得約定試用期。 -
19*******55 2022-05-27首先,我們來了解一下試用期的概念。
試用期:是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內(nèi)辭退勞動者。
了解了試用期的具體概念,那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。
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