
來(lái)賓人才發(fā)展招聘
桂聘提供2025年8月來(lái)賓人才發(fā)展最新招聘,象州縣11條興賓區(qū)7條,更多人才發(fā)展培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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應(yīng)屆管培生
5000-8000元2025-08-03覃崗位職責(zé):
1、公司為各部門各崗位培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才;
2、前期經(jīng)過(guò)歷練,能力具備后負(fù)責(zé)協(xié)助公司培養(yǎng)骨干,考核通過(guò)后參與各部門生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、管理等工作。
任職要求:
1、性別不限,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能參與倒班工作;
3、大專以上學(xué)歷,冶金工程、機(jī)械/電氣自動(dòng)化、設(shè)備/安全/環(huán)境工程、化學(xué)分析等專業(yè),有強(qiáng)烈的求知欲;
4、有意往生產(chǎn)管理、技術(shù)方向發(fā)展;
5、公司提供專業(yè)帶薪培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。 -
人力資源部經(jīng)理
4000-5000元2025-08-031.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行;
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核;
5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫(kù)儲(chǔ)備;
6.審核酒店員工薪酬表,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;
7.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求;
11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
12.定期主持綜合部的例會(huì),并參加酒店有關(guān)人事方面的會(huì)議;
13.代表酒店與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);
14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù),協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù);
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
16.來(lái)賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣 -
總店長(zhǎng)
4000-6000元2025-08-03崗位名稱:總店長(zhǎng)(6人)
崗位職責(zé):
1、參與縣分公司籌備建立工作;
2、負(fù)責(zé)管理所在縣各分店;
3、完成人才隊(duì)伍建設(shè);
4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶;
5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo);
6、平樂(lè)縣、柳城縣、恭城縣、融安縣、武鳴區(qū)各1人。
任職條件:
1、男女不限,25至55歲,高中及以上學(xué)歷,熱愛(ài)農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民;
2、全職工作,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3、執(zhí)行力強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心,善于學(xué)習(xí),追求上進(jìn);
4、有農(nóng)資銷售經(jīng)驗(yàn)、種植經(jīng)驗(yàn);
5、必須有個(gè)人交通工具;
6、對(duì)短視頻制作有一定經(jīng)驗(yàn)。
薪資福利:
1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入4000—6000元;
2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng);
3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能;
5、月休4天;國(guó)家有連續(xù)5天以上假期時(shí),休4+1天;國(guó)家有連續(xù)6天以上假期時(shí),休4+2天;國(guó)家有連續(xù)7天及以上假期時(shí),休4+3天;
工作地點(diǎn):平樂(lè)縣、柳城縣、恭城縣、融安縣、武鳴區(qū)。 -
分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03崗位名稱:分公司總經(jīng)理(6人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè); 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶; 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—10000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
總部副總經(jīng)理
5000-10000元2025-08-03總部副總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、農(nóng)技副總,負(fù)責(zé)總部農(nóng)技支持工作; 2、為各縣分公司、各分店提供技術(shù)支持; 3、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成人才隊(duì)伍建設(shè); 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,無(wú)業(yè)績(jī)考核,但有業(yè)務(wù)提成 …… 薪資福利: 1、底薪5000,月收入6000—20000元; 2、帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能; 5、月休4天;國(guó)家有連續(xù)5天以上假期時(shí) -
柳江區(qū)分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03柳江區(qū)分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
武宣縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03武宣縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
富川縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03富川縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
恭城縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03恭城縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
融水縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03融水縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
融安縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03融安縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
柳城縣分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03柳城縣分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
宜州區(qū)分公司總經(jīng)理
4000-8000元2025-08-03宜州區(qū)分公司總經(jīng)理(1人) 崗位職責(zé): 1、參與縣分公司籌備建立工作; 2、負(fù)責(zé)管理縣分公司工作; 3、完成人才隊(duì)伍建設(shè) 4、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶 5、執(zhí)行總部戰(zhàn)略,完成工作量,完成銷售目標(biāo) …… 薪資福利: 1、底薪3500,轉(zhuǎn)正后有員工股,月收入5000—8000元; 2、到總部學(xué)習(xí)1至2個(gè)月,帶薪學(xué)習(xí)成長(zhǎng); 3、有完善的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 4、優(yōu)先獲得公司總部資源支持及賦能 -
見(jiàn)習(xí)總經(jīng)理
7000-12000元2025-07-29林小姐堅(jiān)韌不拔,良好的情緒和壓力管理; 良好的溝通技巧和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力潛力; 充滿好奇心,好學(xué),職業(yè)抱負(fù)強(qiáng),熱愛(ài)商品,工作 地域靈活性強(qiáng),可接受異地調(diào)動(dòng) 旨在尋找并培養(yǎng)高潛力人才成長(zhǎng)為大賣場(chǎng)未來(lái)總經(jīng)理 …… ·系統(tǒng)化的零售王國(guó)體系化培訓(xùn) ·量身定制的快速發(fā)展計(jì)劃 ·教練文化下高級(jí)管理層親自帶教 ·玩轉(zhuǎn)零售,管理線上+線下生意 ·與零售菁英并肩工作、共同成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目 標(biāo) ·見(jiàn)證沃爾瑪在中國(guó)的發(fā)展變革 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-07-29呂強(qiáng)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行 (如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn) …… 、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 …… 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
來(lái)賓相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)顧問(wèn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理外教培訓(xùn)經(jīng)理保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)客服培訓(xùn)培訓(xùn)專員/助理銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)助理培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)人才發(fā)展組織與人才發(fā)展主管組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)助理
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