來(lái)賓業(yè)務(wù)顧問(wèn)招聘

崗位職責(zé):
1、4S店駐店汽車(chē)延保業(yè)務(wù)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車(chē)客戶(hù)，面銷(xiāo)崗位，無(wú)需外跑拓展客戶(hù)，無(wú)需電銷(xiāo)邀約，無(wú)需自主開(kāi)發(fā)客戶(hù)，客戶(hù)來(lái)源穩(wěn)定。
2、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行汽車(chē)質(zhì)量保證服務(wù)工作，售前售后的業(yè)務(wù)工作，并辦理后續(xù)的合同簽訂，收取客戶(hù)的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔，并進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡21-36周歲之間。
2、有銷(xiāo)售、快銷(xiāo)品、商務(wù)、市場(chǎng)等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的語(yǔ)言溝通能力，敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車(chē)行業(yè)，和到店客戶(hù)建立良好的接待氛圍，更好的服務(wù)客戶(hù)。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，個(gè)性樂(lè)觀開(kāi)朗，積極進(jìn)取，不膽怯，敢于嘗試新事物，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
薪酬福利：
1、薪酬：無(wú)責(zé)任底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+激勵(lì)獎(jiǎng)。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定，平均8K-15K。
2、公司福利：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。
3、公司不定期舉行團(tuán)建：下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動(dòng)，團(tuán)建類(lèi)型豐富，注重人文關(guān)懷，給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期，不用擔(dān)心升職、薪酬問(wèn)題，我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn)，輕松上手，無(wú)須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時(shí)間：8:30-17:30。

高收入的保房法律服務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理需要具備多方面的能力和素質(zhì)
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備：
（1）法律知識(shí)：深入了解房地產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于房屋買(mǎi)賣(mài)合同、房貸政策、抵押擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如，清楚不同情況下購(gòu)房者的權(quán)益保護(hù)、銀行在房貸業(yè)務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)等，以便能夠準(zhǔn)確地為客戶(hù)分析和解答法律問(wèn)題。
（2）行業(yè)動(dòng)態(tài)：時(shí)刻關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和政策變化，比如房地產(chǎn)調(diào)控政策的調(diào)整、房貸利率的波動(dòng)等，這些因素都可能影響客戶(hù)的房產(chǎn)狀況和法律需求。及時(shí)掌握這些信息，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供更有針對(duì)性的保房法律服務(wù)建議。
2.客戶(hù)開(kāi)發(fā)：
（1）渠道拓展：利用多種渠道尋找潛在客戶(hù)，如與房產(chǎn)中介、銀行、信貸機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，獲取有房貸壓力或可能面臨房產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)的客戶(hù)信息；參加房地產(chǎn)行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng)，收集潛在客戶(hù)名單；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社交媒體等進(jìn)行線(xiàn)上推廣，吸引客戶(hù)咨詢(xún)。
（2）陌生拜訪：具備勇氣和技巧進(jìn)行陌生拜訪，例如到商業(yè)寫(xiě)字樓、社區(qū)等地方，尋找有房產(chǎn)的企業(yè)主或個(gè)人業(yè)主，介紹保房法律服務(wù)的重要性和優(yōu)勢(shì)，挖掘潛在需求。
3.需求分析：與客戶(hù)溝通時(shí)，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶(hù)的房產(chǎn)狀況、財(cái)務(wù)狀況以及面臨的法律問(wèn)題，分析客戶(hù)的需求痛點(diǎn)，為其量身定制保房法律服務(wù)方案。
4.溝通技巧：
（1）表達(dá)能力：清晰、準(zhǔn)確地向客戶(hù)介紹保房法律服務(wù)的內(nèi)容、流程、預(yù)期效果以及費(fèi)用等信息，讓客戶(hù)能夠充分理解服務(wù)的價(jià)值。例如，在介紹房產(chǎn)糾紛的解決方案時(shí)，能夠用通俗易懂的語(yǔ)言解釋復(fù)雜的法律程序和條文。
（2）傾聽(tīng)能力：認(rèn)真傾聽(tīng)客戶(hù)的訴求和擔(dān)憂(yōu)，給予客戶(hù)充分的關(guān)注和回應(yīng)，讓客戶(hù)感受到被尊重和理解。同時(shí)，通過(guò)傾聽(tīng)客戶(hù)的反饋，進(jìn)一步了解客戶(hù)的需求，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。
（3）談判能力：在與客戶(hù)進(jìn)行合作談判時(shí)，能夠把握談判的節(jié)奏和主動(dòng)權(quán)，爭(zhēng)取有利的合作條件。例如，在價(jià)格、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等方面與客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成雙方都滿(mǎn)意的合作協(xié)議。
5.客戶(hù)關(guān)系管理：
（1）客戶(hù)維護(hù)：定期與客戶(hù)保持聯(lián)系，了解客戶(hù)在保房法律服務(wù)過(guò)程中的體驗(yàn)和感受，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題和困難，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
（2）二次銷(xiāo)售：根據(jù)客戶(hù)的需求變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時(shí)向客戶(hù)推薦其他相關(guān)的法律服務(wù)產(chǎn)品，如企業(yè)法律咨詢(xún)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的二次開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)的拓展。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：
（1）內(nèi)部協(xié)作：與公司內(nèi)部的律師團(tuán)隊(duì)、法務(wù)顧問(wèn)、市場(chǎng)推廣人員等密切配合，共同為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保房法律服務(wù)。例如，與律師團(tuán)隊(duì)溝通客戶(hù)的案件情況，協(xié)助律師收集證據(jù)和材料；與市場(chǎng)推廣人員分享客戶(hù)的反饋和需求，為公司的市場(chǎng)推廣策略提供建議。
（2）外部合作：與外部的合作伙伴，如法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立良好的合作關(guān)系，為客戶(hù)解決房產(chǎn)法律問(wèn)題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績(jī)管理：
（1）目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場(chǎng)情況，制定個(gè)人的銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃，并將目標(biāo)分解到每個(gè)月、每周甚至每天，確保工作的有序開(kāi)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（2）業(yè)績(jī)分析：定期對(duì)自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析和總結(jié)，找出業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的亮點(diǎn)和不足，分析原因并制定改進(jìn)措施。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)渠道的客戶(hù)轉(zhuǎn)化率較低，就需要分析原因，是渠道質(zhì)量問(wèn)題還是自身銷(xiāo)售技巧問(wèn)題，然后針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。