職位描述
人事經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃.建立.執(zhí)行招聘.培訓.考勤.勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度,
2. 負責制定和完善公司崗位編制.協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力.滿足公司的經(jīng)營管理需要,
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求.協(xié)調.統(tǒng)計各部門的招聘需求.編制年度/月度人員招聘計劃.經(jīng)批準后實施,
4. 做好各崗位的職位說明書.并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更.保證職位說明書與實際相符,
5. 負責辦理入職手續(xù).負責人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂,
6. 建立并及時更新員工檔案.做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職.入職.晉升.調動.降職等)
7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱.經(jīng)批準后實施,
8. 對試用期員工進行培訓及考核.并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用,
9. 負責擬定部門薪酬制度和方案.建立行之有效的激勵和約束機制,
10.制定績效評價政策.組織實施績效管理.并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制.及時解決其中出現(xiàn)的問題.使績效評價體系能夠落到實處.并不斷完善績效管理體系,
11..負責審核并按職責報批員工定級.升職.加薪.獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配.調入.調出.辭退等手續(xù),
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作.負責加班的審核和報批工作
13.負責公司員工福利.社會保險.勞動年檢的辦理,
14.配合其他部門做好員工思想工作.受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,
15.定期主持召開本部門工作例會.布置.檢查.總結工作.并組織本部門員工的業(yè)務學習.提高管理水平和業(yè)務技能.保證各項工作任務能及時完成,
16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作.
工作地點:來賓市河南工業(yè)園二期西一門
聯(lián)系人:肖經(jīng)理 18777****18
公司簡介
企業(yè)簡介
企業(yè)簡介
廣西安平紙業(yè)有限公司(以下簡稱安平紙業(yè))成立于2013年5月.是一家集生活用紙生產(chǎn)與銷售為一體的制造型企業(yè).廠址位于廣西來賓市河南工業(yè)園二期基地.項目總投資1.5億人民幣.年加工生產(chǎn)產(chǎn)能為15000噸生活用紙.
安平紙業(yè)以環(huán)保生產(chǎn)與持續(xù)創(chuàng)新為發(fā)展理念.充分利用廣西區(qū)域的甘蔗及竹木資源優(yōu)勢.為消費者提供環(huán)保.優(yōu)質的生活用紙產(chǎn)品.引導環(huán)保紙品的消費.
現(xiàn)自有生活用紙“若絲”品牌.已通過商標局注冊.“若絲”系列生活用紙為來賓市本土品牌.投放全國市場三年以來.以其手感好.不掉粉.濕水不易破等特點.深得消費者信賴.特別在來賓市場.經(jīng)過不到三年的市場運作.若絲系列生活用紙的市場占有率.已經(jīng)排在了第一位.
2015年1月.安平紙業(yè)與柳州兩面針紙品有限公司(以下簡稱兩面針紙品)達成深度戰(zhàn)略合作協(xié)議.由安平紙業(yè)承接兩面針紙品旗下“惠妙”品牌生活用紙的后加工生產(chǎn)及全國市場營銷事務,柳州兩面針紙業(yè)有限公司(下稱紙業(yè)公司)成立于2009年6月.是柳州兩面針股份有限公司(上市公司.代碼600249)的全資子公司之一.紙業(yè)公司精深于原紙生產(chǎn)制造業(yè)務.其前身廣西柳江造紙廠是一家具有30余年竹子制漿造紙技術的大型企業(yè).是國家科技部批準的竹子新材料產(chǎn)業(yè)基地.是廣西壯族自治區(qū)先進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織.擁有自治區(qū)級“竹漿一體化工程技術研究中心”和“竹子綜合開發(fā)利用技術中心”.是符合國家產(chǎn)業(yè)政策.自治區(qū)及柳州市重點扶持的廣西最大竹漿.造紙綜合生產(chǎn)企業(yè).
2018年9月.轉型線上銷售.購置新生產(chǎn)線4條.新增4D立體壓花系列產(chǎn)品.晝夜24小時不停機輪班生產(chǎn).積極拓展電商平臺渠道.為了更好的運營環(huán)境.目前在成都設立了專門的電商運營中心.擁有完整的.專業(yè)的運營推廣團隊.團隊人數(shù)30人左右.具備專業(yè)的運營.推廣.售前售后客服崗位.在廣西建立專業(yè)的自有倉庫3000平米.具有穩(wěn)定的物流合作伙伴.為到貨時效性以及包裹的安全性做出了巨大努力.目前在拼多多和天貓.淘寶.京東商城等電商平臺均開設了旗艦店或專賣店.日均銷售8000件左右.單日銷售金額金額20萬元左右.月產(chǎn)值600萬元.
安平紙業(yè)高度重視產(chǎn)業(yè)鏈上下游的合作關系.將合作.分享與共贏視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要因素,同時對商業(yè)終端需求保持密切關注.致力為消費者提供更優(yōu)質的產(chǎn)品與服務.秉承人為本.和諧發(fā)展的管理理念.踐行誠信與務實的商業(yè)傳統(tǒng).安平紙業(yè)將積極構建和諧發(fā)展的商業(yè)環(huán)境.與內(nèi)部員工及外部客戶等多方伙伴共同實現(xiàn)最廣泛的合作與共贏.
上班地點
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源主管4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。2025-08-06廖非
-
人事主管/經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市泰安國際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。2025-08-06朱小姐
-
人事專員6000-8000元來賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應屆畢業(yè)生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。2025-08-06代夢婷
-
人力資源主管4000-5000元來賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉。負責人員的入職和日常工作人員的調解。2025-08-06韋助理
-
來賓-興賓區(qū)廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團有限公司金融/投資/證券1. 學歷要求:本科及以上學歷; 2. 專業(yè)要求:不限專業(yè); 3. 年齡要求:24歲以下; 4. 工作經(jīng)驗要求:有黨務或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5. 工作技能要求:熟悉office等常用辦公軟件的操作;具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力及學習能力;2025-08-04
-
人力資源部經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施; 2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后施行; 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和綜合部工作程序,經(jīng)批準后組織實施; 4.制訂綜合部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核; 5.負責在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負責建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備; 6.審核酒店員工薪酬表,報酒店領導審批后執(zhí)行; 7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果; 8.審批經(jīng)綜合部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行; 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負責及時解決; 10.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求; 11.負責綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查; 12.定期主持綜合部的例會,并參加酒店有關人事方面的會議; 13.代表酒店與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡; 14.指導部門人員為酒店高層領導做好工作服務,協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務; 15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣2025-08-03
-
人事專員3000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市培文學校教育/培訓崗位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策,了解人力資源管理流程和實務; 4.具備良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神,能夠積極主動地協(xié)調各方面資源; 5.具備較強的溝通和表達能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調; 6.具備較強的問題分析和解決能力,能夠快速準確地識別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件,熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:2025-08-03肖老師
-
人事專員3000-4000元來賓-興賓區(qū)皇氏來賓乳業(yè)有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、負責招聘工作的開展; 2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理,人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析; 3、負責員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負責新員工入職培訓及公司制度的答疑解惑; 5、負責勞動關系管理; 6、負責公司工資的核算及人效分析; 6、上級安排的其他相關工作 任職要求: 1、專科及以上學歷,1年以上工作經(jīng)驗; 2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展; 3、具有較強人際溝通能力及有親和力.2025-08-01
-
人事主管3000-4000元來賓-興賓區(qū)來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2025-07-29陳千興
來賓相關熱門崗位
人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人力資源主管/經(jīng)理人資專員/主管人力資源專員/主管人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管hr經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理

- 廣西安平紙業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 批發(fā)/紙業(yè)/零售
- 成立時間 12年(2013年5月15日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --