職位描述

崗位職責(zé):
1、運(yùn)營(yíng)中心店面訪客接待,產(chǎn)品介紹,根據(jù)公司實(shí)際情況完善接待流程,充分展示公司優(yōu)勢(shì)、實(shí)力及文化。
2、運(yùn)營(yíng)中心辦公環(huán)境衛(wèi)生管理及監(jiān)督,保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象;
3、配合運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)人開(kāi)展業(yè)務(wù),跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展;
4、配合公司開(kāi)展直播帶貨活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心社保購(gòu)買(mǎi),考勤制作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求:
1.性格開(kāi)朗,工作主動(dòng)踏實(shí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力
2.熟練掌握Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及各種辦公設(shè)備
3.中文或相關(guān)專(zhuān)業(yè),有從事人力資源、行政文秘、接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、周末單休、另享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及廣西區(qū)特定節(jié)假日等;
2、公司為員工繳納社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))、商業(yè)保險(xiǎn)等;
3、正式員工可享受各種通用性福利(節(jié)假日禮品、慰問(wèn)禮品、住院探望等),另有各種職務(wù)性福利;
4、公司定期舉辦各類(lèi)集體活動(dòng)、另旅游獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪培訓(xùn)等。

公司簡(jiǎn)介

廣西來(lái)賓恒福農(nóng)業(yè)科技有限公司隸屬南方天網(wǎng)控股下的子公司,以“互聯(lián)網(wǎng)+鄉(xiāng)村振興”為戰(zhàn)路,已有包括:農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化大數(shù)據(jù)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)紅直播帶貨、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)、農(nóng)村電商人才培訓(xùn)、農(nóng)產(chǎn)品品牌策劃、物流配送、東盟跨境電商等業(yè)務(wù),為更好發(fā)揮鄉(xiāng)村振興的數(shù)字引擎作用,南方天網(wǎng)整合聚焦“國(guó)家信息進(jìn)村入戶工程”、“數(shù)字鄉(xiāng)村”、“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村”三大板塊,提供系統(tǒng)化、易擴(kuò)展的縣域及鄉(xiāng)村數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體解決方案。 2019年總公司已完成柳州市、來(lái)賓市、貴港市智慧農(nóng)村基礎(chǔ)架構(gòu)搭建,在全區(qū)設(shè)有柳州、貴港、來(lái)賓3個(gè)市級(jí)運(yùn)營(yíng)中心及20個(gè)縣級(jí)運(yùn)營(yíng)中心,建設(shè)運(yùn)營(yíng)9000個(gè)益農(nóng)社站點(diǎn),預(yù)2025年內(nèi)將達(dá)到20000多個(gè)益農(nóng)社站點(diǎn),渠道網(wǎng)點(diǎn)覆蓋1500萬(wàn)的農(nóng)村入口。 無(wú)論是數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè),還是農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合等方面,在深耕農(nóng)業(yè)農(nóng)村的道路上,我司將繼續(xù)推行共建、共創(chuàng)、共享的原則,采取人才戰(zhàn)略、同行合作、跨界整合等方式吸引和聚集了一大批有夢(mèng)想的企業(yè)和人才一起共同創(chuàng)造價(jià)值,分享收益,共建數(shù)字中國(guó),助力中國(guó)夢(mèng)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 來(lái)賓市興賓區(qū)榮和路2號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈主樓701號(hào)北面626室 查看上班路線

可能感興趣的職位

來(lái)賓-興賓區(qū)
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷; 2. 專(zhuān)業(yè)要求:不限專(zhuān)業(yè); 3. 年齡要求:24歲以下; 4. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:有黨務(wù)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5. 工作技能要求:熟悉office等常用辦公軟件的操作;具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
2025-08-04
來(lái)賓-興賓區(qū)
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行; 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 4.制訂綜合部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核; 5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫(kù)儲(chǔ)備; 6.審核酒店員工薪酬表,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行; 7.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果; 8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行; 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決; 10.按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求; 11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查; 12.定期主持綜合部的例會(huì),并參加酒店有關(guān)人事方面的會(huì)議; 13.代表酒店與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò); 14.指導(dǎo)部門(mén)人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù),協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù); 15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 16.來(lái)賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣
2025-08-03
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.具備2年以上人事專(zhuān)員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策,了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力,能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問(wèn)題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件,熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:
2025-08-03
肖老師
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展; 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑; 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理; 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析; 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展; 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.
2025-08-01
來(lái)賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。
2025-07-29
廖非
人事主管
3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-07-29
陳千興
來(lái)賓-興賓區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
2025-07-29
朱小姐
來(lái)賓-興賓區(qū)
人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
2025-07-29
韋助理
來(lái)賓-武宣縣
武宣正大畜牧有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源專(zhuān)業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗。
2025-07-29
代夢(mèng)婷
廣西來(lái)賓恒福農(nóng)業(yè)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西來(lái)賓恒福農(nóng)業(yè)科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/化學(xué)/農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 4年(2020年8月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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