職位描述
人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃.建立.執(zhí)行招聘.培訓(xùn).考勤.勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,
2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制.協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力.滿足公司的經(jīng)營管理需要,
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求.協(xié)調(diào).統(tǒng)計各部門的招聘需求.編制年度/月度人員招聘計劃.經(jīng)批準(zhǔn)后實施,
4. 做好各崗位的職位說明書.并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更.保證職位說明書與實際相符,
5. 負責(zé)辦理入職手續(xù).負責(zé)人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂,
6. 建立并及時更新員工檔案.做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職.入職.晉升.調(diào)動.降職等)
7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱.經(jīng)批準(zhǔn)后實施,
8. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核.并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,
9. 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案.建立行之有效的激勵和約束機制,
10.制定績效評價政策.組織實施績效管理.并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制.及時解決其中出現(xiàn)的問題.使績效評價體系能夠落到實處.并不斷完善績效管理體系,
11..負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級.升職.加薪.獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配.調(diào)入.調(diào)出.辭退等手續(xù),
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作.負責(zé)加班的審核和報批工作
13.負責(zé)公司員工福利.社會保險.勞動年檢的辦理,
14.配合其他部門做好員工思想工作.受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜,
15.定期主持召開本部門工作例會.布置.檢查.總結(jié)工作.并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).提高管理水平和業(yè)務(wù)技能.保證各項工作任務(wù)能及時完成,
16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.
工作地點:來賓市河南工業(yè)園二期西一門
聯(lián)系人:朱經(jīng)理 19978****56
公司簡介
企業(yè)簡介
企業(yè)簡介
廣西安平紙業(yè)有限公司(以下簡稱安平紙業(yè))成立于2013年5月.是一家集生活用紙生產(chǎn)與銷售為一體的制造型企業(yè).廠址位于廣西來賓市河南工業(yè)園二期基地.項目總投資1.5億人民幣.年加工生產(chǎn)產(chǎn)能為15000噸生活用紙.
安平紙業(yè)以環(huán)保生產(chǎn)與持續(xù)創(chuàng)新為發(fā)展理念.充分利用廣西區(qū)域的甘蔗及竹木資源優(yōu)勢.為消費者提供環(huán)保.優(yōu)質(zhì)的生活用紙產(chǎn)品.引導(dǎo)環(huán)保紙品的消費.
現(xiàn)自有生活用紙“若絲”品牌.已通過商標(biāo)局注冊.“若絲”系列生活用紙為來賓市本土品牌.投放全國市場三年以來.以其手感好.不掉粉.濕水不易破等特點.深得消費者信賴.特別在來賓市場.經(jīng)過不到三年的市場運作.若絲系列生活用紙的市場占有率.已經(jīng)排在了第一位.
2015年1月.安平紙業(yè)與柳州兩面針紙品有限公司(以下簡稱兩面針紙品)達成深度戰(zhàn)略合作協(xié)議.由安平紙業(yè)承接兩面針紙品旗下“惠妙”品牌生活用紙的后加工生產(chǎn)及全國市場營銷事務(wù),柳州兩面針紙業(yè)有限公司(下稱紙業(yè)公司)成立于2009年6月.是柳州兩面針股份有限公司(上市公司.代碼600249)的全資子公司之一.紙業(yè)公司精深于原紙生產(chǎn)制造業(yè)務(wù).其前身廣西柳江造紙廠是一家具有30余年竹子制漿造紙技術(shù)的大型企業(yè).是國家科技部批準(zhǔn)的竹子新材料產(chǎn)業(yè)基地.是廣西壯族自治區(qū)先進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織.擁有自治區(qū)級“竹漿一體化工程技術(shù)研究中心”和“竹子綜合開發(fā)利用技術(shù)中心”.是符合國家產(chǎn)業(yè)政策.自治區(qū)及柳州市重點扶持的廣西最大竹漿.造紙綜合生產(chǎn)企業(yè).
2018年9月.轉(zhuǎn)型線上銷售.購置新生產(chǎn)線4條.新增4D立體壓花系列產(chǎn)品.晝夜24小時不停機輪班生產(chǎn).積極拓展電商平臺渠道.為了更好的運營環(huán)境.目前在成都設(shè)立了專門的電商運營中心.擁有完整的.專業(yè)的運營推廣團隊.團隊人數(shù)30人左右.具備專業(yè)的運營.推廣.售前售后客服崗位.在廣西建立專業(yè)的自有倉庫3000平米.具有穩(wěn)定的物流合作伙伴.為到貨時效性以及包裹的安全性做出了巨大努力.目前在拼多多和天貓.淘寶.京東商城等電商平臺均開設(shè)了旗艦店或?qū)Yu店.日均銷售8000件左右.單日銷售金額金額20萬元左右.月產(chǎn)值600萬元.
安平紙業(yè)高度重視產(chǎn)業(yè)鏈上下游的合作關(guān)系.將合作.分享與共贏視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要因素,同時對商業(yè)終端需求保持密切關(guān)注.致力為消費者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù).秉承人為本.和諧發(fā)展的管理理念.踐行誠信與務(wù)實的商業(yè)傳統(tǒng).安平紙業(yè)將積極構(gòu)建和諧發(fā)展的商業(yè)環(huán)境.與內(nèi)部員工及外部客戶等多方伙伴共同實現(xiàn)最廣泛的合作與共贏.
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人力資源專員/助理3000-4000元來賓-興賓區(qū)廣西桂賓康醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,滿足公司的人才需求得到滿足。 2、篩選和評估求職者簡歷,進行面試邀約、初試以及背景調(diào)查等工作。 3、維護招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,并優(yōu)化招聘效果。 4、建立和管理人才庫,為公司的長期發(fā)展儲備人才。 5、負責(zé)員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案建立、福利申請等,使員工順利入職。 6、處理員工的離職手續(xù),包括離職申請、交接手續(xù)、離職證明等,使離職過程的順利進行。 7、解答員工關(guān)于勞動法規(guī)、公司政策、福利待遇等方面的疑問,維護員工的合法權(quán)益。 8、組織和參與員工活動,如團隊建設(shè)活動、生日會、節(jié)日慶?;顒拥龋鰪妴T工的凝聚力和歸屬感。 任職要求:1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 3、具有 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊的實操經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟練使用各類辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等,具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和合作。 6、較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫清晰、準(zhǔn)確的招聘文案、培訓(xùn)材料和員工通知等。 7、具備一定的組織和策劃能力,能夠獨立組織和實施各類人力資源活動。2025-04-17
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人力資源專員2000-4000元來賓-興賓區(qū)工作內(nèi)容: 1.負責(zé)招聘、員工關(guān)系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行; 2.參與人力資源相關(guān)項目和活動,提升員工滿意度和組織氛圍; 3.協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù),確保部門運作順暢。 崗位要求: 1.具備極強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和團隊合作精神; 2.能夠有效處理人力資源相關(guān)的多任務(wù)并保持細節(jié)準(zhǔn)確性; 3.對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意在家樂軒這個大家庭中成長。2025-04-11劉曉霞
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行業(yè)招聘

- 廣西安平紙業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 批發(fā)/紙業(yè)/零售
- 成立時間 11年(2013年5月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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