全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******24 2020-10-24
  如果有如下情形 協(xié)商不成 立即到 勞動局投訴
  法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法
  第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
  　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
  　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
  　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
  　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
  　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
  　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
  第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
  　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
  　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
  　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
• 

  13*******45 2020-10-24
  根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。
  　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
  　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
  　　加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：
  　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。
  　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
  　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
• 

  18*******06 2020-10-24
  《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：
  
  (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
  
  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
  
  (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。