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事業(yè)單位試用期滿會被辭退嗎?坐標樂業(yè)
13*******65 2020-11-18 3個回答 431人關(guān)注
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13*******71 2020-11-18試用期結(jié)束后符合條件后一般情況下是不進行辭退的,除非你違反了單位的相關(guān)規(guī)定,或者是未通過階段性的考核,具體的可以關(guān)注一下當?shù)厥聵I(yè)單位的管理條例。
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13*******47 2020-11-18一般情況下事業(yè)單位和公務(wù)員一樣都有一個試用期,原則上試用期不合格的人員會考慮不予錄用,但大多情況下,只要你表現(xiàn)得還可以,都不會不要你的。勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的,事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同,如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。 -
13*******91 2020-11-18勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的,事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同,如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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