靈川職場(chǎng)問答

  • 在靈川提了兩次離職,上司都不讓走?當(dāng)啥都沒發(fā)生過?求指教?

    15*******53
    2022-02-21
    3個(gè)回答
    63人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2022-02-22
    出來混,要講信用,既然說不干了,那就真不干了,時(shí)辰一到就走人,你敬我一尺我還你一丈,你要是安排好,那就做好交接工作,不安排交接工作那到時(shí)候就讓領(lǐng)導(dǎo)自己兜著。

    千萬不要覺得虧欠老板什么,大家是勞力交易。

    另外,下次提出離職之前找好下家,可以讓你更從容。
  • 15*******32 2022-02-21
    公司沒有強(qiáng)行留下員工的權(quán)利,這是必須要明確的。最簡(jiǎn)單的處理方法,你直接ems一封辭職通知給公司,保留回執(zhí),公司收到后一個(gè)月,你就可以自行離職了。若是公司不支付你工資,直接上勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,再不行就直接申請(qǐng)仲裁,這種東西是穩(wěn)贏的。即便主管不讓,也沒有用,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,你已經(jīng)做到了自身應(yīng)該做的東西,提前一個(gè)月通知公司離職,公司不找人交接,那是公司的問題。沒有必要顧慮你主管的感受,畢竟自己的未來更重要!
  • 13*******45 2022-02-21
    很多公司在面對(duì)員工辭職的時(shí)候,都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)誤區(qū):他們會(huì)認(rèn)為員工是在像他們申請(qǐng)辭職。 然而事實(shí)是,員工辭職,屬于通知用人單位,而非像用人單位申請(qǐng)離職,通知和申請(qǐng)是完全不同的兩種含義。 有的公司在收到員工的辭職信后,以招不到合適人員接替其崗位為由,拒絕員工離職; 也有用人單位不愿意放某些員工走,所以在收到她們的辭職信后,都會(huì)以各種理由拖著不簽字,讓員工走不成; 更有用人單位在員工離職日快到的時(shí)候,改口說從沒收到離職信。 反正公司總是有千奇百怪的方式,可以拒絕員工的辭職,但你要記住!辭職是員工的權(quán)利,公司沒法留你! 如果職工將辭職通知交給公司但未簽收,到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來說職工未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)我們是非常不利的。 所以,還是選用最穩(wěn)妥的方式吧

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