靈川安全總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年4月靈川安全總監(jiān)最新招聘，平均工資約為7074元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多安全總監(jiān)安全總監(jiān)工程招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

資料員

3000-4000元

承和集團(tuán)（桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司）

桂林-靈川縣 1人 3年以上大專以上房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美投遞:28人瀏覽:3165

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐

3小時(shí)前

鄧婷

經(jīng)理

在工程總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料管理工作。
1.收集和管理項(xiàng)目工程檔案資料、文件；
2.負(fù)責(zé)部門各類資料的歸類、歸檔管理。
3.負(fù)責(zé)部門的信息資料管理及文件傳遞工作；
4.負(fù)責(zé)與公司其他部門檔案管理員的對(duì)接工作；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程竣工資料的整理；
6.負(fù)責(zé)部門的相關(guān)行政事務(wù)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備資料管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)和計(jì)劃推動(dòng)能力；有較強(qiáng)較強(qiáng)的文字處理能力。

二手車評(píng)估師

6100-12000元

桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人汽車汽車銷售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:49

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-04-17

羅小姐

人力

1、深入了解當(dāng)前二手車市場(chǎng)和價(jià)格走勢(shì)；
2、掌握二手車銷售的有效信息和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)；
3、了解并分析本地及全國(guó)二手車市場(chǎng)行情；
4、為二手車總監(jiān)/經(jīng)理提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為決策提供依據(jù) ；
5、仔細(xì)了解收購評(píng)估的車輛信息；
6、對(duì)于每臺(tái)進(jìn)行評(píng)估的車輛信息做出準(zhǔn)確判斷；
7、根據(jù)自己了解的市場(chǎng)行情及收購車輛的狀況做出價(jià)值評(píng)估

全國(guó)儲(chǔ)備-門店人力行政經(jīng)理

7000元

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車銷售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:330

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-04-14

唐女士

人力行政經(jīng)理

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；
2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；
6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；
7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問；
10、組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作；
11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度；
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作；
13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。