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靈川保險售后服務經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月靈川保險售后服務經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4221元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多保險售后服務經(jīng)理保險售后服務經(jīng)理保險管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:79
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
10小時前
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店售后經(jīng)理
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定售后服務業(yè)務戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃,并負責實施,對售后服務部整體業(yè)績及利潤達成全面負責;
2、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進計劃貫徹落實情況,必要時根據(jù)市場變化趨勢,把握各種潛在機會,及時調整計劃;
3、編制年度部門費用預算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、貫徹公司內(nèi)部和主機廠制定的標準和流程規(guī)定,監(jiān)督標準和流程執(zhí)行情況;
5、不斷優(yōu)化服務流程,持續(xù)致力于管理并提升服務質量、服務能力、服務效率、服務形象以及服務設施/設備
6、監(jiān)督和控制售后服務部門財務狀況,對售后服務收入和利潤進行計劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務數(shù)據(jù);
7、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài),制定市場戰(zhàn)略,指導下屬開展服務營銷活動,提升售后服務產(chǎn)值和客戶滿意度;
8、拓展并維護與銀行、保險公司等外部機構的業(yè)務合作關系;
9、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系,并指導相關營銷工作;
10、建設團隊和培養(yǎng)人員,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務人員,建立合理的獎懲制度和激勵機制,負責售后服務部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓,完成廠家崗位認證;
11、協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調執(zhí)行的工作、以及其他臨時性工作。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 18-45歲 大專以上 4S店 投遞:2人 瀏覽:81
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-04-17
陽女士
人事行政
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備售后經(jīng)理崗
1、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進計劃貫徹落實情況,必要時根據(jù)市場變化趨勢,把握各種潛在機會,及時調整計劃;
2、編制年度部門費用預算,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、貫徹公司內(nèi)部和主機廠制定的標準和流程規(guī)定,監(jiān)督標準和流程執(zhí)行情況;
4、不斷優(yōu)化服務流程,持續(xù)致力于管理并提升服務質量、服務能力、服務效率、服務形象以及服務設施/設備
5、監(jiān)督和控制售后服務部門財務狀況,對售后服務收入和利潤進行計劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務數(shù)據(jù);
6、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài),制定市場戰(zhàn)略,指導下屬開展服務營銷活動,提升售后服務產(chǎn)值和客戶滿意度;
7、拓展并維護與銀行、保險公司等外部機構的業(yè)務合作關系;
8、牽頭拓展與維護政府等重大用戶的關系,并指導相關營銷工作;
9、建設團隊和培養(yǎng)人員,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務人員,建立合理的獎懲制度和激勵機制,負責售后服務部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓,完成廠家崗位認證;
10、協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調執(zhí)行的工作、以及其他臨時性工作。
桂林-靈川縣 1人 3年以上 大專以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:1160
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-04-15
鄧婷
經(jīng)理
崗位職責:
一、核心職責
1.投資者全周期協(xié)議管理:負責酒店投資產(chǎn)品投資者《托管協(xié)議》的簽署、備案及法律合規(guī)性審核,確保合同條款清晰明確,風險可控;跟進協(xié)議履約情況,協(xié)調法務、運營團隊處理爭議或條款修訂需求。
2.售后需求響應與資源協(xié)調:建立投資者售后服務體系,對接托管期內(nèi)的維修、權益變更(如使用權轉授)、產(chǎn)權轉讓等需求;聯(lián)動物業(yè)、運營商等部門快速響應,確保問題解決時效性與滿意度。
3.商業(yè)投資增值服務支持:統(tǒng)籌項目開業(yè)后投資者的商業(yè)投資需求(如商鋪租賃、主理人合作),提供市場分析、收益測算等決策支持;協(xié)調招商團隊匹配優(yōu)質資源,推動投資者與商戶合作落地。
4.收益核算與財務透明化管理:定期對接財務部門,完成投資者固定收益、利潤分成等數(shù)據(jù)的核算與核對,確保收益分配準確及時;編制收益報告并解讀數(shù)據(jù)波動(如客流、分成比例變化),協(xié)助投資者優(yōu)化資產(chǎn)配置策略。
5.全場景服務體驗優(yōu)化:入住期服務:協(xié)調酒店、禮賓團隊提供VIP入住服務(如房間布置、活動預約),處理緊急客訴;非入住期服務:管理“自在會”社群平臺,策劃投資者專屬活動(如文旅資源對接會、收益說明會),增強歸屬感。
二、協(xié)同職責
1.跨部門協(xié)作:聯(lián)動運營、財務、法務等部門,優(yōu)化投資者服務流程,提升響應效率;參與項目收益模型迭代,反饋投資者需求以優(yōu)化產(chǎn)品設計。
2.數(shù)據(jù)分析與風險預警:?監(jiān)控投資者收益波動、客訴率等核心指標,定期輸出服務改進建議;識別潛在風險(如政策變動、運營方履約問題),制定預案并提前溝通。
3.客戶關系維護:?建立投資者檔案,分級管理高凈值客戶,提供定制化增值服務;定期回訪并組織線下沙龍,維護長期信任關系。
任職資格:
專業(yè)背景:3年以上高端物業(yè)/酒店/金融客戶服務經(jīng)驗,熟悉酒店投資產(chǎn)品運營模式;
核心能力:精通合同管理、收益核算流程,具備財務基礎與風險意識;
軟性素質:高情商溝通能力,能平衡投資者訴求與公司利益,抗壓性強;
加分項:持有投資行業(yè)客戶服務經(jīng)驗、熟悉桂林文旅市場者優(yōu)先。
崗位價值:以投資者滿意度為核心,通過專業(yè)化服務與資源整合,保障資產(chǎn)收益穩(wěn)定性,推動“自在·桂林”品牌口碑與復購率提升。
約 3 個崗位
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桂林保險顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 40.6%
    3K
  • 25%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    43.8%
  • 高中
    28.1%
  • 中專
    9.4%
  • 大專
    18.8%
桂林保險顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占43.8%,高中占28.1%,中專占9.4%,大專占18.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.5%
  • 1-3年
    37.5%
桂林保險顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.5%,1-3年占37.5%。
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