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靈川供應(yīng)商管理招聘

桂聘提供2025年7月靈川供應(yīng)商管理最新招聘,平均工資約為5500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多供應(yīng)商管理供應(yīng)商管理供應(yīng)商管理運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 1人 1年以上 25-40歲 涂料 材料 投遞:2人 瀏覽:430
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-08
羅總
HR
主要負(fù)責(zé):公司產(chǎn)品牌推廣,產(chǎn)品宣傳,企業(yè)文化打造
內(nèi)容創(chuàng)作與策劃
制定內(nèi)容策略:根據(jù)公司品牌定位、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)目標(biāo),制定多媒體內(nèi)容的長(zhǎng)期和短期策略,確定內(nèi)容的主題、風(fēng)格、形式和發(fā)布頻率等,以提升品牌知名度和產(chǎn)品影響力。
創(chuàng)意構(gòu)思與策劃:負(fù)責(zé)創(chuàng)意構(gòu)思多媒體內(nèi)容,如撰寫(xiě)吸引人的文案、設(shè)計(jì)精美的圖片、策劃有趣的視頻腳本等,確保內(nèi)容能夠吸引目標(biāo)受眾的注意力,傳達(dá)公司的核心價(jià)值和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。
熱點(diǎn)追蹤與結(jié)合:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、社會(huì)熱點(diǎn)和流行趨勢(shì),及時(shí)將熱點(diǎn)元素與公司產(chǎn)品和品牌相結(jié)合,創(chuàng)作出具有時(shí)效性和吸引力的多媒體內(nèi)容,提高內(nèi)容的傳播效果。
多媒體制作與管理
視頻制作與剪輯:負(fù)責(zé)公司宣傳視頻、產(chǎn)品演示視頻、廣告視頻等的拍攝、剪輯和后期制作工作,確保視頻質(zhì)量高、畫(huà)面流暢、音效合適,能夠準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品信息和品牌理念。
圖片與圖形設(shè)計(jì):運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件,如Photoshop、Illustrator等,進(jìn)行公司宣傳圖片、海報(bào)、宣傳冊(cè)、包裝設(shè)計(jì)等的制作,設(shè)計(jì)出符合品牌風(fēng)格和產(chǎn)品特點(diǎn)的視覺(jué)元素,提升品牌形象和產(chǎn)品吸引力。
多媒體資源管理:建立和管理公司的多媒體資源庫(kù),對(duì)圖片、視頻、音頻等多媒體素材進(jìn)行分類(lèi)、整理和存儲(chǔ),方便團(tuán)隊(duì)成員隨時(shí)調(diào)用和使用,同時(shí)確保資源的安全性和完整性。
平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與推廣
社交媒體運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)公司社交媒體賬號(hào)(如微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書(shū)等)的日常運(yùn)營(yíng)和管理,包括內(nèi)容發(fā)布、互動(dòng)回復(fù)、粉絲維護(hù)等,提高賬號(hào)的關(guān)注度和活躍度,增強(qiáng)品牌與用戶的互動(dòng)和粘性。
網(wǎng)站與小程序維護(hù):參與公司網(wǎng)站和小程序的建設(shè)、維護(hù)和優(yōu)化工作,確保網(wǎng)站和小程序的正常運(yùn)行,內(nèi)容及時(shí)更新,用戶體驗(yàn)良好,同時(shí)通過(guò)網(wǎng)站和小程序進(jìn)行產(chǎn)品展示、品牌宣傳和客戶服務(wù)等。
廣告投放與效果監(jiān)測(cè):制定多媒體廣告投放計(jì)劃,選擇合適的廣告平臺(tái)和投放渠道,進(jìn)行廣告投放和效果監(jiān)測(cè),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整廣告策略,提高廣告的投放效果和投資回報(bào)率。
團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)多媒體團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo),合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和專(zhuān)業(yè)水平。
跨部門(mén)協(xié)作:與公司的市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、研發(fā)部等其他部門(mén)密切合作,了解各部門(mén)的需求,提供多媒體支持和服務(wù),共同完成公司的市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌建設(shè)等任務(wù)。
供應(yīng)商管理:與外部的多媒體制作供應(yīng)商、廣告投放平臺(tái)等建立良好的合作關(guān)系,進(jìn)行供應(yīng)商的篩選、評(píng)估和管理,確保供應(yīng)商能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品,滿足公司的需求。

汽車(chē)中工

5000-7000元
桂林-靈川縣-八里街 2人 1年以上 30-40歲 汽車(chē)銷(xiāo)售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:81
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2025-07-07
吳女士
HR
1.生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)及工藝管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和工藝管理,確保生產(chǎn)流程的順暢和高效。
2.品質(zhì)分析和檢驗(yàn):對(duì)訂單產(chǎn)品進(jìn)行品質(zhì)分析、檢驗(yàn)和返修工作,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)
3.供應(yīng)商管理:負(fù)責(zé)零部件供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和跟蹤,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)
4.日常維修和保養(yǎng):負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常維修、保養(yǎng)和檢查,確保車(chē)輛處于良好狀態(tài)
5.技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督:對(duì)本組維修人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,確保維修質(zhì)量
6.故障診斷和排除:進(jìn)行整車(chē)故障診斷和排除,提供售前和售后服務(wù)
7.工具設(shè)備保養(yǎng):對(duì)工具和設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng),確保其正常運(yùn)作
8.工作協(xié)調(diào)和管理:配合車(chē)間主任進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和管理,確保車(chē)間內(nèi)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行
9.員工培訓(xùn)和考核:參與制訂本部門(mén)員工工作計(jì)劃,并督促落實(shí),同時(shí)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高技能水平
10.數(shù)據(jù)記錄和管理:認(rèn)真填寫(xiě)各種表格資料,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤
約 2 個(gè)崗位
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桂林供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    3K
  • 38.5%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.2%
  • 中專(zhuān)
    15.4%
  • 大專(zhuān)
    15.4%
  • 本科
    23.1%
桂林供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.2%,中專(zhuān)占15.4%,大專(zhuān)占15.4%,本科占23.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    45.5%
  • 1-3年
    45.5%
  • 3-5年
    9.1%
桂林供應(yīng)商質(zhì)量工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占45.5%,1-3年占45.5%,3-5年占9.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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