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靈川績效管理招聘

桂聘提供2025年4月靈川績效管理最新招聘,平均工資約為4227元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售主管

3500-8000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:240
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-18
陶姐
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成月度/季度/年度銷售目標(biāo),分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、定期培訓(xùn)團(tuán)隊成員,提升銷售技巧與產(chǎn)品知識,優(yōu)化團(tuán)隊績效。
3、管理銷售團(tuán)隊
4、擁有2年以上快消品或糧油行業(yè)銷售經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓性強。
桂林-靈川縣 1人 醫(yī)院 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 專精特新企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:697
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-15
唐女士
招聘管理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)用氣體的生產(chǎn)、供應(yīng)和質(zhì)量管理工作,確保醫(yī)用氣體的安全、合規(guī)和高效供應(yīng)。
2、確保所有操作符合國家和地方的法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3、監(jiān)控和優(yōu)化生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4、與供應(yīng)商、客戶和監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
5、管理團(tuán)隊,包括員工培訓(xùn)、績效評估和團(tuán)隊建設(shè)。
6、處理緊急情況和突發(fā)事件,確保及時響應(yīng)和問題解決。
7、定期向管理層報告生產(chǎn)和運營情況,提供改進(jìn)建議。
任職資格:
1、30-40歲,理工本科。
2、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì),如機(jī)電工程二級以上注冊建造師職業(yè)資格,并持有有效的安全生產(chǎn)考核合格證。
3、熟悉醫(yī)用氣體系統(tǒng)的設(shè)計、施工、驗收及相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,如《醫(yī)用氣體工程技術(shù)規(guī)范》(GB50751-2012)。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊成員、供應(yīng)商、醫(yī)院管理層等有效溝通。
5、具備良好的施工組織管理能力,能夠制定施工計劃,合理分配資源,確保工程按期完成。
6、對醫(yī)用氣體系統(tǒng)的質(zhì)量要求有深刻理解,能夠確保工程質(zhì)量達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
7、具備應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力,能夠迅速有效地解決施工過程中的問題。
桂林-靈川縣 1人 3年以上 大專以上 企業(yè)管理 咨詢 展覽 投遞:19人 瀏覽:2437
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 員工體檢
2025-04-08
金先生
行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé):
1.在部門領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人事管理和行政事務(wù),確保人事活動符合公司目標(biāo)和策略。
2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估及員工關(guān)系管理。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置和工作流程。
4.組織和實施招聘活動,包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。
5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。
6.負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計劃檢查,監(jiān)督,工作匯報。
7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。
任職要求:
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊。
2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊成員和管理層有效溝通。
5.具備良好的分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調(diào)整人力資源策略。
6.有生產(chǎn)制造業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
7.能夠獨立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
約 3 個崗位

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 11%
    2K
  • 30.2%
    3K
  • 30.2%
    4K
  • 14.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 3.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.8%
  • 高中
    4.7%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    4.1%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.8%,高中占4.7%,中專占2.3%,大專占4.1%,本科占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.8%
  • 1-3年
    10.5%
  • 3-5年
    1.2%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.8%,1-3年占10.5%,3-5年占1.2%,5-10年占0.6%。
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