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靈川零售店長招聘

桂聘提供2025年8月靈川零售店長最新招聘,平均工資約為4858元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多零售店長零售店長門店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-45歲 大專以上 電器 批發(fā) 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:27
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-08-18
張女士
人事行政專員
崗位職責?:
1、銷售管理?
根據(jù)公司整體銷售計劃,制定門店月度、季度及年度銷售目標,并分解到各銷售人員,監(jiān)督目標達成情況。?
分析市場動態(tài)和競爭對手情況,制定有效的銷售策略,推動歐普照明、小特衛(wèi)浴等品牌產品的銷售,提高市場占有率。?
組織開展門店促銷活動,包括活動策劃、執(zhí)行及效果評估,確?;顒舆_到預期銷售效果。?
2、團隊管理?
負責門店人員的招聘、培訓、考核及激勵,打造一支高素質、高績效的銷售團隊。?
合理安排員工工作班次,確保門店正常運營,營造積極向上的工作氛圍。?
指導員工進行客戶接待、產品介紹及銷售談判,提升員工的銷售技巧和服務水平。?
3、品牌與產品管理?
維護歐普照明、小特衛(wèi)浴等一二級品牌的良好形象,嚴格執(zhí)行品牌方的陳列標準和營銷策略。?
及時了解產品信息,包括新品上市、產品特性、價格調整等,組織員工進行產品知識培訓,確保員工準確向客戶介紹產品。?
監(jiān)控門店產品庫存,合理安排補貨,避免缺貨或積壓現(xiàn)象,確保產品供應充足。?
4、客戶關系管理?
建立健全客戶檔案,定期回訪客戶,了解客戶需求和滿意度,處理客戶投訴和糾紛,提升客戶忠誠度。?
積極拓展新客戶,通過優(yōu)質的服務和產品推薦,擴大客戶群體。?
5、門店運營管理?
負責門店的日常運營工作,包括環(huán)境衛(wèi)生、安全防范、設備維護等,確保門店正常、有序運營。?
嚴格執(zhí)行公司的財務制度和流程,做好門店的收銀、賬務核對等工作,確保資金安全。?
定期向區(qū)域運營經理匯報門店銷售情況、運營狀況及存在的問題,并提出改進建議。?
任職資格?:
1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經驗:具有 3 年以上建材行業(yè)門店管理經驗,熟悉照明、衛(wèi)浴等建材產品的銷售和運營模式,有歐普照明、小特衛(wèi)浴等一二級品牌相關工作經驗者優(yōu)先。?
3、具備較強的銷售管理能力,能夠制定有效的銷售策略并推動執(zhí)行,實現(xiàn)銷售目標。?
4、擁有良好的團隊管理能力,善于激勵和培養(yǎng)員工,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。?
5、具備出色的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識,能夠妥善處理客戶投訴和糾紛,維護客戶關系。?
6、熟悉建材行業(yè)市場動態(tài)和競爭對手情況,具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力。?
7、具備一定的財務知識和成本控制意識,能夠合理安排門店各項開支。?
8、素質要求:工作積極主動,責任心強,能夠承受較大的工作壓力,具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。?
約 1 個崗位
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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.2%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 28.5%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 23.3%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    63.6%
  • 初中
    9.1%
  • 高中
    9.1%
  • 大專
    18.2%
桂林靈川縣門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,初中占9.1%,高中占9.1%,大專占18.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    54.5%
  • 1-3年
    45.5%
桂林靈川縣門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占54.5%,1-3年占45.5%。
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