
靈川媒介經(jīng)理/總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年7月靈川媒介經(jīng)理/總監(jiān)最新招聘,有五險(xiǎn)等,更多媒介經(jīng)理/總監(jiān)媒介經(jīng)理/總監(jiān)媒介經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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媒介經(jīng)理
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-23洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度品牌策略,結(jié)合市場洞察、用戶研究、競品動(dòng)態(tài)等,制定年度品牌傳播策略并且進(jìn)行年度媒介傳播資源、費(fèi)用預(yù)算和規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)拉通并協(xié)同傳播模塊大事件規(guī)劃及campaign策劃與執(zhí)行,及持續(xù)期、小話題或小事件
3、負(fù)責(zé)傳播方案的落地、具體內(nèi)容把控及執(zhí)行;統(tǒng)籌外部agency和內(nèi)部職能各部門推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的交付
4、衡量傳播活動(dòng)和媒介投放的預(yù)算、產(chǎn)出、計(jì)劃,并根據(jù)結(jié)果持續(xù)優(yōu)化和總結(jié)
5、管理內(nèi)容的創(chuàng)建和發(fā)布,負(fù)責(zé)自媒體公眾號(hào)的日常運(yùn)營及內(nèi)容策略,以增強(qiáng)品牌影響力
6、負(fù)責(zé)媒介資源的拓展,推動(dòng)媒介策略等代理公司體系建設(shè)及管理優(yōu)化
7、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬工作,優(yōu)化市場團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力的提升;牽頭制定并優(yōu)化部門作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程
8、危機(jī)公關(guān)的處理
9. 把握公司戰(zhàn)略方向,開發(fā)管理抖音、小紅書等媒體資源,建立長期穩(wěn)定的關(guān)系,提升對媒體的運(yùn)用效能;
10、及時(shí)把握KOL媒體傳播規(guī)律&動(dòng)向,對媒體資源進(jìn)行有效的分析和管理,持續(xù)創(chuàng)新新的合作方式;
崗位需求:
1、5年以上甲乙方媒介/傳播崗位工作經(jīng)驗(yàn),有知名甲方或4A快消品媒介傳播工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
2、服務(wù)過知名品牌,執(zhí)行過包括但不限于電視、戶外、T媒、綜藝、數(shù)字投放、社交傳播、長短視頻等各種媒介投放工作;
3、深諳廣告/媒體/公關(guān)行業(yè)規(guī)則,擅長溝通談判,預(yù)算量級(jí)跨度(十萬-百萬-千萬);
4、深入地理解傳播內(nèi)容及渠道,有獨(dú)立完成的優(yōu)秀傳播策劃案例或整合營銷案例;
5、優(yōu)秀的策略能力和數(shù)據(jù)洞察能力,具有傳播完整的思考,思維活躍;
6、扎實(shí)的文字功底,內(nèi)容策劃能力與敏感性強(qiáng);
7、優(yōu)秀的傳播規(guī)劃及優(yōu)化能力,對傳播平臺(tái)和傳播大環(huán)境有獨(dú)到的理解;
8、對外聚焦的敏銳度;深入了解新媒體的媒介生態(tài)。掌握抖音/小紅書內(nèi)容化運(yùn)營和效能復(fù)盤能力;
9、具有營銷內(nèi)多端口視角,具有公關(guān)思維,具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力、積極性和方案推進(jìn)能力。
約 1 個(gè)崗位
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