靈川其他設計職位招聘（有五險）

1、接到量尺信息后和客戶預約上門測量;
2、按客戶要求獨立設計出配套方案效果圖,并與客戶解說方案；
3、方案報價溝通,簽訂合同,并準確核尺；
職位要求:
1、做事認真，細心，負責，踏實，穩(wěn)重，具備良好的溝通表達能力；
2、熟練使用cad、三維家、酷家樂等相關設計軟件；
3、有一年以上定制家具或者全屋定制設計工作經驗者優(yōu)先；

崗位職責：
1、對現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度進行完善；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、熟悉招聘流程，熟悉各類招聘渠道；
5、對試用期員工進行培訓及考核；
6、設計并提供員工培訓計劃，以提升員工能力和技能；
7、做好各崗位的職位說明書，保證職位說明書與實際相符；
8、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護及傳播；
9、處理員工關系，關注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，確保公司遵守相關法律法規(guī)；
11、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況；
12、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷，38歲以下，精通人力資源六大模塊；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、干部管理、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
福利：帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險