銷售經(jīng)理

1. 崗位職責： 1、負責市場調(diào)研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。

1. 熱衷銷售，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞； 2、善于溝通，表達能力強； 3、具備一定的社交能力； 1、 有良好的語言表達能力，與客戶保持良好的溝通； 2、積極主動宣傳公司及公司經(jīng)營的產(chǎn)品； 3、學歷年齡不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1. 對公司代理產(chǎn)品的銷售和管理

崗位職責； 1、負責所轄市場調(diào)研和需求分析； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務目標擬定促銷方案及活動策略，產(chǎn)品推廣、人員帶教，完成銷售計劃，達成業(yè)績目標 3、負責公司年度銷售的預測，目標的制定及分解；確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理；妥善處理顧客投訴 6、跟進并催討所轄區(qū)域客戶所欠應收銷售款項。 7、在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負責具體銷售談判工作，完成公司下達的銷售目標； 任職要求； 1、22歲﹣35歲，大專以上學歷，男女不限。 2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力； 4、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力； 6、具有較強談判能力，出色的營銷技巧、銷售技能與說服能力； 7、刻苦耐勞，積極樂觀，誠信務實，有駕駛證。

銷售主管 招募條件: 1.大專及以上學歷(含)。2.具有3年以上社會經(jīng)驗，1年以上銷售經(jīng)驗或保險從業(yè)者優(yōu)先。3.年齡在25周歲至50周歲。4.具備較強的創(chuàng)業(yè)意愿，有創(chuàng)業(yè)理想，能吃苦耐勞，有較強的的抗壓能力。 一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！公司重點培養(yǎng)，免費提供系統(tǒng)性課程培訓與專人輔導。 底薪績效、培育津貼、輔導津貼、管理津貼、方案獎勵、保險保障養(yǎng)老金，綜合年薪10~ 30萬，上不封頂！

1. ? 團隊領(lǐng)航者 ? 人才孵化：培養(yǎng)銷售精英，打造高績效戰(zhàn)隊 ? 目標賦能：貫徹執(zhí)行公司的行動計劃，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)收入躍升 ?? 價值創(chuàng)造者 ? 客戶守護：為企業(yè)與家庭定制風險解決方案，傳遞安心保障 ? 資源開拓：鏈接銀行、企業(yè)等渠道，構(gòu)建長期共贏生態(tài) ?? 職業(yè)成長雙引擎 ? 收入無上限：團隊業(yè)績+個人銷售雙重收益，能力決定收入天花板 ? 綜合能力躍遷：統(tǒng)籌管理、商務談判、資源整合等核心技能加速提升 ?? 社會價值 ? 成為風險管理的專業(yè)顧問，助力客戶抵御人生不確定性 ? 推動保險普惠，讓更多家庭擁有抵御風險的底氣 一句話點亮：這是用專業(yè)與領(lǐng)導力成就團隊、守護萬家燈火的事業(yè)，每一份保單都在書寫責任與信任的故事。

1. 保險公司銷售主管的職責涵蓋多個核心領(lǐng)域，旨在推動團隊績效并實現(xiàn)業(yè)務目標，主要包括以下方面： 1. 團隊管理與培訓 負責組建、指導和管理銷售團隊，包括招聘、培訓、績效考核及激勵。通過定期培訓確保成員熟悉產(chǎn)品知識、銷售技巧及合規(guī)要求，提升整體專業(yè)能力。 1. 銷售規(guī)劃與目標制定 制定銷售策略，分解公司目標為團隊和個人指標，監(jiān)督執(zhí)行進度。根據(jù)市場動態(tài)和數(shù)據(jù)分析調(diào)整策略，確保業(yè)績達標并挖掘潛在增長機會。 1. 業(yè)績監(jiān)控與優(yōu)化 追蹤銷售數(shù)據(jù)，分析區(qū)域或渠道表現(xiàn)，識別瓶頸并提出改進方案（如調(diào)整銷售話術(shù)、優(yōu)化客戶跟進流程）。處理復雜客戶問題或投訴，協(xié)助團隊攻克難題。 1. 跨部門協(xié)作與資源整合 與產(chǎn)品、市場、核保等部門協(xié)調(diào)，確保銷售策略與產(chǎn)品設計、市場推廣及風險管控協(xié)同。參與制定銷售預算，合理分配資源以控制成本。 1. 渠道與客戶關(guān)系維護 拓展并維護代理人、經(jīng)紀公司等外部渠道，強化合作關(guān)系。關(guān)注重點客戶需求，提升客戶滿意度及長期忠誠度。 1. 合規(guī)與風險管理 監(jiān)督銷售流程符合監(jiān)管法規(guī)及公司政策，防范誤導銷售、數(shù)據(jù)泄露等風險。定期組織合規(guī)培訓，確保團隊規(guī)范展業(yè)。 1. 市場分析與競爭應對 監(jiān)測行業(yè)趨勢及競爭對手動向，及時調(diào)整策略以保持競爭優(yōu)勢。通過客戶反饋推動產(chǎn)品創(chuàng)新或服務優(yōu)化。 銷售主管需兼具領(lǐng)導力與業(yè)務敏銳度，平衡業(yè)績壓力與團隊發(fā)展，最終實現(xiàn)公司市場份額與盈利能力的提升。

有鋁合金門窗廠工作經(jīng)驗優(yōu)先

1.負責產(chǎn)品推廣，開拓新客戶。 2.通過各種密切渠道掌握行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)，收集客戶需求信息。 3.根據(jù)市場和區(qū)域特點制定銷售策略，實地拜訪潛在客戶，緊密跟進項目，促成交易。 4.做好客戶回訪工作，與客戶建立維護良好關(guān)系。 5.建立客戶檔案資料。 6.定期向領(lǐng)導匯報工作情況，對公司的銷售策略給予積極的建議。 7.銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。

1、負責區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣與銷售，開發(fā)新的客戶、開拓市場，整合協(xié)調(diào)公司資源，負責產(chǎn)品銷售過程中的各個環(huán)節(jié)（商務談判、合同簽訂及產(chǎn)品交付與貨款回收）完成銷售指標； 2、對公司原有客戶和渠道進行維護，增進已有客戶關(guān)系，與客戶保持經(jīng)常溝通，收集客戶反饋意見、積極挖掘客戶潛在需求，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務機會；