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  13*******96 2022-04-27
  簽勞動(dòng)合同前注意的是:
  一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容;二、白紙黑字寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬;
  三、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定;四、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間;
  五、是否給員工交社保;
  六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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  15*******02 2022-04-27
  個(gè)人和公司簽合同需要注意：
  1、首先，簽約是雙方的，必須要明確對(duì)方的身份，如果是個(gè)人，要核實(shí)其身份證，確認(rèn)他的真實(shí)身份，如果是企業(yè)，核實(shí)公司名稱及法人身份；
  2、其二，必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認(rèn)；
  3、其三，合同的內(nèi)容要明確，關(guān)于簽約雙方需履行的義務(wù)以及雙方必須要承擔(dān)的責(zé)任；
  4、其四，如有違約，責(zé)任在誰，該怎樣履行違約責(zé)任；
  5、其五，合同的期限，這個(gè)特別要注意，不管是哪種合同，期限很重要，比如勞動(dòng)合同、租房合同等；
  6、其六，合同的變更、解除、終止、續(xù)訂等內(nèi)容，必須要在合同中有明確的說明；
  7、其七，在雙方履行合約期間，對(duì)產(chǎn)生的爭議該如何解決，要有說明；
  8、還有其他約定，比如說簽訂勞動(dòng)合同關(guān)于請(qǐng)假方面的說明等，這個(gè)根據(jù)所簽訂的合同的類型自行注意。
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  13*******50 2022-04-27
  走上社會(huì)參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來說說簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排?！肮ぷ鲿r(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。