全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******03 2022-11-06
  1、定位。合格的簡歷是有明確的職業(yè)目標定位的，所以簡歷要做到的是個性化定制。
  
  2、匹配。簡歷要展示出自己的優(yōu)勢和特長與企業(yè)崗位需求的匹配關系。
  
  3、事實。匹配關系的證明依靠的是事實，即通過應聘者的經歷經驗來證明兩者之間是匹配的。
  
  4、簡而不單。簡是指簡歷的撰寫要簡潔，寫重點、寫亮點。不單指簡歷不是簡單經歷的羅列，而是每一條經歷的介紹都是要展示一些特定的經驗、能力或品質。
• 

  15*******85 2022-11-06
  在描寫一段經歷的具體內容的時候，我們反復強調一定要遵守【STAR法則】，即情景（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）。
  
  簡單來說，就是從四個維度去描述，即這件事情是在什么背景下發(fā)生的，你的任務是什么，你為此付出了哪些行動，最終結果如何，此處的結果配上一些可視化的數據，更能彰顯經歷的真實性，更具說服力。
  
  這樣的回答在HR眼中也會更專業(yè)、有條理且有針對性。
• 

  13*******95 2022-11-06
  通常情況下，個人經歷大致可以分為：校園經歷、實習經歷、工作經歷、項目經歷幾個板塊。
  
  至于這幾個經歷哪個放前面哪個放后面，就要看你的求職意向是什么，和求職崗位信息越匹配的板塊就靠前放，畢竟一份簡歷的黃金位置就是A4紙的前1/2處。
  
  對于學生來說，個人經歷通常不太會豐富，大多體現在短暫的實習經歷及校內團委學生會的工作經歷；
  
  對于已經被社會磨煉了一段時間的社畜們來說，就要在較為豐富的經歷里篩選出最匹配的一段經歷來做展示。