靈山行政招聘

崗位職責：
1、懂些財務(wù)方面知識，會行政預算等，協(xié)助分管副總經(jīng)理和辦公室主任做好辦公室的全面工作；
2、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指令，履行上傳下達職能，及時向公司領(lǐng)導反映情況、反饋信息，完善公司各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導編制各項管理制度，跟進執(zhí)行情況并逐步完善管理制度；
4、負責對公司會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；
5、負責公司領(lǐng)導的出差安排、行程、機票、交通、住宿、接待等相關(guān)工作；
6、負責來賓來訪接待、公司接待、辦公室日常管理、飯?zhí)霉芾砗退奚峁芾淼南嚓P(guān)事務(wù)；
7、組織開展公司文化建設(shè)活動，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感；
8、服從公司安排，積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)知識，高中及大專以上學歷；
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，懂得行政人力相關(guān)的管理工作；
3、有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有較強的團隊精神，能吃苦耐勞；
4、具備良好的文字功底，熟悉各種辦公軟件的運用；
5、要求為人誠懇老實、精明能干、責任心強，具有良好的職業(yè)道德操守；
6、服從公司安排，積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
7、有辦公室管理經(jīng)驗或一線管理經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。

崗位職責： 1、負責編制、執(zhí)行并完善各項人事管理制度和實施獎懲措施； 2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作； 3、負責公司人事異動管理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職）等手續(xù)；負責員工人事檔案的建立、維護和管理； 4、負責員工的考勤（包含對各個工地工作人員的考勤）記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、審核、上報并提出意見和建議； 5、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，辦理社保增減員、保險理賠事務(wù)； 6、負責人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放； 7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項； 8、服從工作安排，積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、熟悉人事工作流程，具備...

崗位職責： 1、負責做好辦公室日常行政事務(wù)，接待來訪人員，接聽、轉(zhuǎn)接電話； 2、負責公司各類文件的收發(fā)、登記，整理，歸檔，保存； 3、負責公司有關(guān)會議前的籌備，做好會議記錄，撰寫會議紀要，跟進會議決議、貫徹執(zhí)行情況，并跟進進度及時匯報； 4、負責辦公室各種資料的整理、匯總及歸檔工作，及報送工作； 5、負責有關(guān)部門下發(fā)的通知文件進行公司內(nèi)部抄送，履行上傳下達的指令； 6、負責日常辦公室用品，辦公設(shè)備的盤點、統(tǒng)計、采購，領(lǐng)用、發(fā)放、入庫登記； 7、服從工作安排，積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1、，形象氣質(zhì)佳，高中（大專）以上學歷，2年以上辦公室資料文員及熟悉人事工作流...

工作內(nèi)容： 1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 2、公司檔案、資料、企業(yè)證書管理； 3、負責安保、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、宿舍及后勤管理監(jiān)督工作； 4、負責人事日報以及資料收集、PPT收集整理、報銷單及文件整理簽批等； 5、會議管理（會議室日常管理、會議籌備、記錄、紀要整理等）；； 6、負責文件上傳下達、發(fā)文公告和微信宣傳等工作； 7、電卡、油卡、印章管理等； 8、項目、資質(zhì)、證書等申請及年審工作； 9、名片、標識牌、招牌等廣告制作； 10、接待、參觀日常跟進等； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，文字功底扎實，擅長公文寫作；2、持有駕駛證，需自備車輛；3、具備...

工作職責： 1、與養(yǎng)雞事業(yè)部的高級管理層合作，根據(jù)養(yǎng)雞事業(yè)部總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理活動支持業(yè)務(wù)目標。 2、負責養(yǎng)雞事業(yè)部的招聘工作，包括崗位需求分析、招聘渠道開發(fā)、面試流程設(shè)計與執(zhí)行，以及優(yōu)秀人才的甄選與引進。 3、管理內(nèi)部人才流動，確保人員配置最優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求。 4、實施績效管理體系，包括目標設(shè)定、績效評估、績效反饋及績效改進計劃，以提升團隊整體績效。 5、識別員工發(fā)展需求，設(shè)計并執(zhí)行培訓和發(fā)展計劃，包括技能提升、領(lǐng)導力培養(yǎng)及職業(yè)路徑規(guī)劃，促進員工個人成長和組織人才梯隊建設(shè)。 6、制定并調(diào)整具有競爭力的薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平...

崗位職責： 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照 …… ； 4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質(zhì)證件； 7、負責南寧運營中心行政管理工作。