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靈山專員招聘

桂聘提供2025年8月靈山專員最新招聘,平均工資約為4794元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多專員it專員專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-21
鄧雄燕
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運(yùn)營管理
2. 提升品牌影響力,增強(qiáng)用戶互動和參與度
3. 分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化運(yùn)營策略
任職要求:
1. 有領(lǐng)導(dǎo)力,具備管理團(tuán)隊的能力。
2. 具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和文案撰寫技巧
3. 能夠獨立策劃和執(zhí)行新媒體活動
4. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營方向
2025-08-21
張文鑫
店鋪銷售,日常貨品整理

客服專員

2000-6000元
2025-08-21
曹相華
工作職責(zé):客戶接待,數(shù)據(jù)管理,客戶服務(wù)回訪,其他部門的服務(wù)工作督促督查。
崗位要求:1、十八歲-35歲之間,形象氣質(zhì)佳,說話流利。
2、懂得一定的接待禮儀,擁有較強(qiáng)的服務(wù)意識,性格活潑開朗,具有親和力。
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,會基本的電腦知識。
4、懂得一定的營銷技巧,有客服相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
薪酬待遇:底薪2200十績效考核600十個人提成百分之四
2025-08-21
陳浩華
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廠房客戶及渠道開發(fā),拓展意向客戶及招商渠道。 2.負(fù)責(zé)客戶接待及溝通談判,向客戶推薦合適場地,講解項目產(chǎn)品、區(qū)位、政策等優(yōu)勢,完成公司設(shè)定的招商/銷售目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研,協(xié)助招商經(jīng)理制定招商/銷售策略。 4.協(xié)助處理招商/銷售后續(xù)流程、系統(tǒng)、文件等事宜。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,具有房地產(chǎn)、商業(yè)、廠房、專業(yè)行業(yè)市場等招商/銷售經(jīng)驗。 2.具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能夠快速理解和把握客戶需求。 3.工作積極主動,具備良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。 4. 熟練掌握辦公軟件,能夠接受出差。
欽州-靈山縣 1人 瀏覽:22
2025-08-21
劉勇
1、專業(yè)要求: 法學(xué)本科及以上學(xué)歷,通過法律職業(yè)資格考試(或持有律師資格證)。 2、核心技能要求: 精通合同起草、審查及談判,熟悉建設(shè)工程、融資合作等合同類型;擅長處理企業(yè)常見法務(wù)問題。 3、基本技能要求: 熟練掌握各類辦公軟件;具備良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 4、個人素質(zhì): 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);會開車,能出差;能夠承受一定的工作壓力,具備良好的時間管理能力。 5、薪資待遇:4000元-5000元/月
2025-08-21
包天柳
1、 根據(jù)人員需求計劃,執(zhí)行公司招聘流程,主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表(周報&月報&年報等),并定期統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
2025-08-21
包天柳
1、 根據(jù)人員需求計劃,執(zhí)行公司招聘流程,主導(dǎo)公司招聘工作 2、 拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、 組織安排招聘面試整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、 搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,建立企業(yè)人才資源庫 5、 完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表(周報&月報&年報等),并定期統(tǒng)計分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

英才儲干

4000-5000元
欽州-靈山縣 1人 電子 電器 投遞:1人 瀏覽:67
2025-08-21
張小姐
培養(yǎng)計劃等 五.晉升通道 管理序列:儲備干部→組長→拉長→主管→高級主管→經(jīng)理→高級經(jīng)理 技術(shù)序列: 儲備干部→技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家 專業(yè)序列:儲備干部→文員→專員
2025-08-17
黃程
工作內(nèi)容:主要做電話邀約回訪、邀約客戶到店看車試駕,促進(jìn)成交。 任職要求:男女不限,積極上進(jìn),18歲以上,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有良好的服務(wù)意識,有經(jīng)驗者優(yōu)先,有駕駛證優(yōu)先; 薪資:3000+提成,試用期2個月,買五險。 上班時間:8:30-18:00,月休4天,有法定節(jié)假日,包中餐。
2025-08-14
鄧女士
每月需駐場15天辦公,要適應(yīng)封閉式管理壞境。 一、人事方面 1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置,對控制人事成本的方法提出建議; 3、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及進(jìn)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考試和培訓(xùn)實施,組織員工開展崗前培訓(xùn); 6、收集人力行政方面的管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、...
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欽州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 5.3%
    2K
  • 17.3%
    3K
  • 25.3%
    4K
  • 25.3%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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