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主管、經(jīng)理、總監(jiān),在荔浦之間的區(qū)別與差距
13*******89 2022-11-01 3個(gè)回答 228人關(guān)注
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13*******63 2022-11-011、就我以前在其他企業(yè)接觸過的高管而言,其他能力先不論,但個(gè)個(gè)情商都很高,溝通能力都很強(qiáng),與人談話交流,可以讓人感覺很舒服,即使是批評一些部門的工作沒有做好,也很注意語氣什么的。而且與其他部門的配合都很“完美”。見識到這些高管的手腕,想做高管,至少社交能力要上去。 2、不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、法規(guī)法律、管理能力、還要站在老板的位置思考問題。當(dāng)然最重要的是能拍馬屁,有關(guān)系。 3、把自己放在高一級思考問題做事情;能力,資歷,機(jī)遇,當(dāng)然還有關(guān)系;學(xué)歷、技能、 經(jīng)驗(yàn)(職業(yè)背景)三者合一,最后是機(jī)遇。前提是企業(yè)經(jīng)營良好。 4、其實(shí)很多事情要學(xué)會(huì)換位思考。站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考,領(lǐng)導(dǎo)想得到的你也想得到,不用多說吩咐就把事情做了;領(lǐng)導(dǎo)想不到的,你可以啟發(fā)或者給他建議你想到的。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡這樣的人了,你的職位才能有提高,相應(yīng)的福利待遇也上去了。 5、很多事情是靠情商和職場經(jīng)驗(yàn)來解決的,但是還有最關(guān)鍵的東西,那就是你的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。做什么行當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)基礎(chǔ)都要打好,否則被下面人騙你都不知道。
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13*******46 2022-11-01總監(jiān)一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人,如項(xiàng)目工程總監(jiān),財(cái)務(wù)總監(jiān),人力資源總監(jiān)等,在企業(yè)中也是高層管理人員。承擔(dān)對公司具有重要影響力或關(guān)系公司全局性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。 站在不同角度,總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別。在企業(yè)經(jīng)營權(quán)層次,“總監(jiān)”的崗位級別介于總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間;在企業(yè)所有權(quán)層次,“總監(jiān)”是接受董事會(huì)授權(quán)執(zhí)行某項(xiàng)關(guān)系公司全局性工作事務(wù)的崗位職務(wù),對董事會(huì)負(fù)責(zé)。 經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人,對自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,與自己的部屬一起,通過切實(shí)有效的辦法,使之逐一落到實(shí)處,逐步實(shí)現(xiàn)。 主管為主持管理的意思。為“掌管某種專門事務(wù)的職官。 總監(jiān)是相當(dāng)于副總的高層管理者。經(jīng)理 、主管一般指中層管理者,有時(shí)基層管理者也叫主管。 簡單的說主管就是和你做的差不多事,但管你的人,工資是你2-3倍。經(jīng)理一般不參與具體事務(wù),管主管和部門的人,工資是你的5-10倍的人??偙O(jiān)比較務(wù)虛,你不怎么看到的人,管經(jīng)理的人,工資是你的20-50倍的人
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13*******40 2022-11-01本人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)混跡也有些年頭,每時(shí)每刻都想著怎么能夠提高工作能力和知識,不恥下問,求知論壇等拓寬視野與見解!有些時(shí)候也很迷茫做同樣工作為何總會(huì)有很大的差別!同樣的問題有時(shí)自己也能處理好,為何自己不能像別人那樣?發(fā)點(diǎn)怨言,莫怪!在企業(yè)待久了,人都想往上走。在企業(yè)工作三年之久應(yīng)該都能混個(gè)小領(lǐng)導(dǎo):班長、主管之類的管理人員。是不是就滿足了呢?有愿景的人應(yīng)該不會(huì)滿足現(xiàn)狀的。在管理的位置上怎么看到差距呢?怎么才能更上一層樓?主管、經(jīng)理、總監(jiān),三者之間怎樣上升?
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