柳城職場問答
想找一份滿意的工作?
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有在柳城跟老板談過加薪的嗎?要注意什么?
13*******34 2022-04-17 3個回答 58人關注
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13*******36 2022-04-17在你與老板之間形成的博弈對局中,老板會綜合對你的能力和價值的了解,判斷出該給你加薪的幅度
并以
此作為討價還價的意見。如果你的理由充分,又有事實根據,可能跟老板對你的看法有出入,發(fā)生心理學的所謂“認知不一致”。老板會設法協(xié)調一下這種不一致。但是,如果你不把這種“認知不一致”暴露出來,在加薪的對局中你就會處于下風,因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法,就迫使他重新評價你,以新的眼光看待你,最后達成有利于你的和解的可能性反而更高。 -
18*******90 2022-04-17一般人請老板提工資,提的數(shù)額都不多,但是有的時候這種低數(shù)額的要求反而會對他們有害無益,提的數(shù)額越低,在老板眼里的身價也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們去商場買東西
標價太低,
我們反而不相信了,考慮不買了。反過來,如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些,可能會促使老板重新考慮你的價值,也許他會想,這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發(fā)現(xiàn)呢?也許最后你得不到要求的數(shù)額,老板也可能對你更好,比如會改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等 -
13*******59 2022-04-17首先,我們作為員工,如果想要讓老板給你加薪,那么就必須主動提出來。你不提,不管用什么招數(shù)都沒用。
在向老板要求加工資時,除了把加工資的理由一條一條擺出來,詳細說明你為公司做了什么貢獻而應該提供報酬之外,最重要的應該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額,應該超過你自己覺得應該得到的數(shù)額。注意,關鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對著鏡子,好好練一下這個“超過”的數(shù)額,這樣見了老板就不會欲言又止,吞吞吐吐了。
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