柳州職場問答

  • 面試人力資源部門需要怎么準備?坐標柳州

    13*******03
    2020-07-23
    3個回答
    249人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******84 2020-07-23
    回答時可以從性格、能力、對工作的理解等方面來回答。求生指南:從性格來看,我性格開朗,善于溝通,親和力強,能很快與陌生人打成一片,比較適合HR工作。從過往經(jīng)歷來看,雖然我沒直接從事過HR相關工作,但我大學時擔任過外聯(lián)部的部長,交際能力和溝通協(xié)調(diào)能力比較強。從知識儲備來看,我看過很多人力資源相關的書,對人力資源的基本知識了解充分;從職業(yè)發(fā)展來看,我很看好人力資源的未來發(fā)展空間,我覺得人力資源工作是xxx,能xxx,很更好地發(fā)揮自己的能力,符合自己對未來的規(guī)劃;從專業(yè)背景來看,雖然我不是人力資源專業(yè)的,但初級的人力資源崗位,專業(yè)性要求不是很強,而我作為一個xx專業(yè)的人,專業(yè)學到的xx東西,讓我很適合做人力資源中的xx模塊。
  • 18*******81 2020-07-23
    無非是準備些專業(yè)的東西:招聘的渠道、培訓計劃、勞動合同法相關的法律法規(guī)、五險一金政策之類。就一個助理人力資源崗位看,能做基礎的招聘培訓,熟悉勞動關系相關法律法規(guī),懂當?shù)厣绫9e金政策,就差不多了
  • 13*******89 2020-07-23
    1、先突擊一下人力資源專業(yè)理論知識。因為你還是畢業(yè)生,在什么階段做什么事,學生階段先做好學習。看到里面主要招聘培訓是專業(yè)性要求會高些。招聘三大件:需求、尋源及人才吸引、甄選培訓:素質(zhì)模型、任職資格、人才測評、能力體系管理、培訓發(fā)展需求分析、學習路徑規(guī)劃、學習方案設計、課程開發(fā)、培訓資源整合,講授、培訓實施運營、培訓效果評估。

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