柳州職場問答
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員工要求漲薪,老板卻要求員工做自我評價(jià),這是為什么?柳州
13*******33 2021-03-19 3個(gè)回答 273人關(guān)注
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15*******13 2021-03-20要求漲工資要先自己進(jìn)行客觀評價(jià),自己在公司什么位置?是否有能力和資歷確實(shí)應(yīng)該漲工資了,做到有理有據(jù),然后再跟老板談,畢竟?jié)q工資不是靠個(gè)人主觀印象確定的。清楚自己的位置及自己所能帶來的收益與所得工資是否成正比,若自己有能力,爭取更高的工資自然是理所應(yīng)當(dāng),若達(dá)不到,則繼續(xù)努力,讓自己更有價(jià)值。
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18*******57 2021-03-20自我評價(jià)可以提升自省能力,評價(jià)之后如果你覺得沒有能提高工資的資本,可以繼續(xù)努力提升自我價(jià)值后繼續(xù)要求漲工資。相反如果自己確實(shí)有漲工資的資本,能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值,完全可以提出漲工資的要求,與老板溝通原因,也會實(shí)現(xiàn)。
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15*******60 2021-03-19員工是自身發(fā)展的第一責(zé)任人,對自己的長短板和提升方向應(yīng)該有充分的認(rèn)知。如果自己都無法評價(jià)和總結(jié)自己的工作,也就無法說服上級或者老板自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值。所以績效評估基本上會要求員工自評就是這個(gè)道理。
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