柳州職場問答

  • 應(yīng)屆生找工作面試會問啥問題?坐標(biāo)柳州,打算2025年7月去面試

    13*******28
    2022-02-01
    3個回答
    113人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2022-02-09
    1要求的薪資待遇?




    應(yīng)屆生找工作,職場的薪資行情十分明確,所以為了尊重企業(yè),可以回答按公司規(guī)定來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會吃虧,只要習(xí)得具有競爭力的專業(yè)技能,未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。


    2還有應(yīng)聘其他的工作嗎?




    應(yīng)屆生找工作,一定會多方投遞簡歷,面試官會提出這個問題,主要在確認求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作,還是到處亂投求職信,如果是后者,那么任何企業(yè)都不敢錄取你,因為你的謀職方向太發(fā)散。此外,也會擔(dān)心你心有所屬,所以回答這個問題,一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度,才會增加出線的機會。



    3最后,你有什么要提出的問題?




    面試時提出好問題,除了彰顯面談的用心程度,也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力,所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個問題,以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下,同學(xué)普遍怯于發(fā)問,這會讓主管感受不到你的熱心及積極,也不利于工作機會的爭取。
  • 13*******89 2022-02-17
    一、為什么會應(yīng)聘我們公司(這個工作)?




    公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動機,一方面確認應(yīng)屆生的發(fā)展方向,同時也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實務(wù)是否存有落差;對于能具體陳述投入原因,且有明確方向的應(yīng)屆生,被錄取的機會相對較高。




    二、請你做一下自我介紹




    有90%的企業(yè)主管會要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹,其目的是快速了解求職者,也觀察應(yīng)屆生的臨場反應(yīng)及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備,是面談前的重要功課。




    三、家人對你找工作的建議




    應(yīng)屆生初入職場,經(jīng)常諮詢師長、父母的意見,如果求職者能與家人研討并取得父母的認同,尋職的方向與選擇將較為理性及明確,有助于穩(wěn)定任職,面試官會藉這個問題,判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。




    四、在校的學(xué)習(xí)歷程




    由于大學(xué)生供過于求,所以企業(yè)過濾簡歷會以學(xué)校/科系為第一道門檻,例如財會職務(wù)找會計、財經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機/機械科系同學(xué),為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度,面試官會詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績,同時也測試專業(yè)技能,了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。




    五、專業(yè)能力驗證




    專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作重要的關(guān)鍵,提供具體的績效或作品,能讓人眼睛一亮;此外,也可藉由各類證照的取得,得到面試主管的認同。
  • 15*******38 2022-02-02
    一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。. 應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個比較清晰的認識,有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。. 5、對薪酬的期望。. 在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。. 面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。. 應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?,如果自己足夠?yōu)秀,可以比市場行情略高一些。. 以上一般是HR在面試的時候要了解的內(nèi)容。. 在面試官的構(gòu)成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最后需要公司的總經(jīng)理面試

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