柳州職場(chǎng)問答

  • 怎樣在柳州的機(jī)關(guān)事業(yè)單位不被老油條欺負(fù)?

    19*******09
    2022-04-03
    3個(gè)回答
    75人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2022-04-03
    作者:惡極老人馮人打
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/337531740/answer/840971284
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

    關(guān)鍵就在于看你怎么看待遇到的這些事情。當(dāng)然是看主要矛盾,看矛盾的主要方面。如果你只看到一個(gè)單位負(fù)面的效應(yīng),則會(huì)忽略這個(gè)單位存在的價(jià)值和意義,久而久之你會(huì)對(duì)這個(gè)單位沒有歸屬感,對(duì)同事沒有認(rèn)同感,帶著情緒工作,工作如何干的好?對(duì)于次要矛盾和矛盾的次要方面,也要辯證看待。這也就是格局和眼界的事兒,你要是關(guān)注點(diǎn)都在這些雞毛蒜皮的小事上,那這就是欺負(fù),屬于自己該完成的事倚老賣老塞給年輕人,不是欺負(fù)是什么?但是,你要是有點(diǎn)格局,把這當(dāng)做工作中的一件小事,幫個(gè)忙就過去了,自然也就不會(huì)覺得是欺負(fù)了。至于拉幫結(jié)派,那是領(lǐng)導(dǎo)們的事兒,你說的這些老油條們,他們拉幫結(jié)派又能干什么?誰和誰關(guān)系近點(diǎn),是私人關(guān)系問題。所以,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)也是基層工作的一部分,我相信私企的老板也大多不會(huì)自己打掃辦公室吧,其實(shí)把瑣碎的工作干好,也是一種考驗(yàn)和鍛煉,一屋都掃不好,何以干大事。年齡較大的同志不懂電腦操作,為其代勞或者教他們也并不有損人格。對(duì)于那些說同事壞話的,嚼舌根拉是非的,你要是把這當(dāng)了真了,你也就離他們不遠(yuǎn)了。至于其他因?yàn)閼?、散等原因讓年輕人寫讀書筆記和心得體會(huì)的,確實(shí)有不對(duì)的地方,但這并不是行政命令,你可以選擇不寫,問題就在于你如何達(dá)到不寫的目的。
  • 15*******22 2022-04-03
    預(yù)警,本更新依然不會(huì)教你具體怎么實(shí)際操作!其實(shí),你把單位的那些老人兒稱之為老油條,恰恰說明,你還沒有真正融入這個(gè)單位,你最多融入了你所在的科室、甚至只融入了單位的某些小圈子之中,工作中把其他科室的人,都當(dāng)做外人,在暗中觀察,看熱鬧,然后再證明,這個(gè)單位、這個(gè)系統(tǒng)、這個(gè)體制是多么多么的不合理、不正常!來印證自己的正確和純潔。我剛?cè)肼毜臅r(shí)候,在鎮(zhèn)政府工作,環(huán)境和條件很差,當(dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè),又加上是文科生,書生意氣比較重,很不適應(yīng)。不適應(yīng)主要體現(xiàn)在,完全感受不到重視。工作內(nèi)容除了辦公室瑣碎的業(yè)務(wù)之外,還要給書記打掃辦公室、給領(lǐng)導(dǎo)端飯、打水;給一些年齡比較大的主任們制表格、打字,寫讀書筆記、寫心得體會(huì),給不住鎮(zhèn)的同志值班······按照本題的定性,這肯定算是老油條欺負(fù)年輕人??傊褪俏液懿涣?xí)慣,也不喜歡這樣的工作氛圍,認(rèn)為那些人和我沒有上下級(jí)關(guān)系,憑什么指使我干這干那!后來,在前輩的開導(dǎo)下,在自己的思考下,逐漸對(duì)有些事情看明白了,也看懂了。每個(gè)單位,什么人都有,就像你們班,肯定有學(xué)霸,也有學(xué)渣、有學(xué)習(xí)好但孤僻的,也有學(xué)習(xí)差但人緣好的。單位有認(rèn)真干事的,也有混日子蒙事的,有作風(fēng)官僚的,也有樸實(shí)親民的。

    作者:惡極老人馮人打
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/337531740/answer/840971284
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
  • 13*******30 2022-04-03
    這是我第一個(gè)過千贊的回答,很欣慰,但同時(shí)也在評(píng)論區(qū)被噴成了翔,這倒是有點(diǎn)意外。 評(píng)論都看了,一部分為了噴而噴的,就算了,才疏學(xué)淺,我噴不過你。 還有一部分,是為我說幾句公道話的,致謝、致謝。 剩下的,表示看不懂的,說我故作玄虛的、裝逼的,要我說個(gè)1234的,額,我覺得,大概是我給您把饅頭蒸好還不行,還得給您嚼碎吧。 須知,我不知道你所在的單位的性質(zhì)、級(jí)別以及單位具體情況,故而我無法對(duì)你們單位的事情說得那么明白,更不可能教你具體怎么做,怎么懟人、怎么不被欺負(fù)。我只能以我的經(jīng)歷,以過來人的經(jīng)驗(yàn),幫助你改變一些固有的想法、觀念和偏見,進(jìn)而由你自己思考如何去做。說大點(diǎn),我說的,是方法論,不是方法本身。一個(gè)干部要在單位迅速融入、快速成長(zhǎng),最好的辦法就是找個(gè)靠譜的師傅帶著,這個(gè)活兒我干不了。

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