柳州職場問答
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應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人事專員面試遇到的問題有哪些?在柳州面試需要注意什么?
19*******41 2022-09-03 3個(gè)回答 120人關(guān)注
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15*******85 2022-09-03作者:平淡
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第一、不簽勞動(dòng)合同 的公司,果斷不去,別聽他跟你扯什么代理合同之類的。還有勞動(dòng)合同簽1年的,試用期最多一個(gè)月,合同2年,試用期2個(gè)月,合同三年,試用期3-6個(gè)月,注意不要被坑,這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的。第二、問好是不是入職就買五險(xiǎn)一金,是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)買,還是實(shí)際工資買,買幾檔?如果是按實(shí)際發(fā)放工資夠買的話,那這個(gè)公司很不錯(cuò)了!還有很多公司是要轉(zhuǎn)正才購買的,其實(shí)這也是不合法的,但是也看你個(gè)人接受程度吧,總之我是接受不了的,因?yàn)橹挥欣静攀沁@種操作!第三、搞清楚是周末雙休還是大小周,這兩個(gè)還是有差距多,后者基本每個(gè)月要比前者多上兩到三天班,這樣的話,你就要對(duì)比公司給你的薪資了,不跟你談錢,只跟你扯前景的,直接跟他說拜拜,雖然咱是應(yīng)屆生,工資咱可以要低點(diǎn),但你不能忽悠咱!第四、注意注意?。?!無責(zé)底薪和有責(zé)底薪搞搞清楚啊!無責(zé)底薪是指,你只要來上班了,沒遲到早退,那你就有的工資;有責(zé)底薪是指,你來上班了還不行,你還得必須達(dá)到公司給你的指標(biāo),你才能拿到的工資喲!現(xiàn)在很多這種薪資給你寫的6-8k,你一定要問一下這是綜合薪資(底薪+提成+績效)還是無責(zé)底薪,別興高采烈的以為自己找了個(gè)高工資工作,結(jié)果過去人家告訴你,無責(zé)底薪2500+4000績效,績效又是那種基本完不成的,那不是懵逼嘛! -
13*******98 2022-09-031.剛開始進(jìn)入行業(yè),不管你是不是人力專業(yè)對(duì)口生,都不要對(duì)薪資抱有太大幻想,同行競爭對(duì)手太多了,公司為什么要你一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,還不是因?yàn)槟惚阋寺犜捰懈蓜怕铩?2.剛?cè)肼毣径际亲?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘,檔案管理,考勤表之類的事情。不要不耐煩,把這些事情做到極致,同時(shí)試圖去接觸其他板塊,其實(shí)招聘板塊是非常重要的,做好了工資也不低,也有發(fā)展前景。 3.為了預(yù)防自己踩坑,在面試之前查一查公司,他們做什么業(yè)務(wù),有沒有風(fēng)險(xiǎn),你可以用企查查,百度,知乎等等平臺(tái)去查一下。因?yàn)槲沂窃谏钲诠ぷ?,自己也踩過無數(shù)坑,所以非常不愿意你們也通過被騙來成長。 4.不要在招聘軟件上,別人一叫你去面試你就去,問一些簡單的情況,比如你可以問問上下班時(shí)間,是不是入職就簽訂勞動(dòng)合同,五險(xiǎn)一金是不是入職就買,無責(zé)底薪范圍大概是多少?在這里特別提醒!
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13*******52 2022-09-03首先簡單說一下我自己的情況,我大專酒店管理專業(yè)畢業(yè),17年畢業(yè),16年開始實(shí)習(xí),從事人事崗位5年時(shí)間,目前在一家跨境企業(yè)擔(dān)任人力資源部主管;我是18年初一個(gè)人從四川過來,當(dāng)時(shí)沒有什么工作目標(biāo)和規(guī)劃,就想先找個(gè)工作穩(wěn)定下來,活下去再說。好巧不巧,一家港資企業(yè)招人事崗位,我就去面了。因?yàn)槲掖髮_@個(gè)專業(yè)也是有學(xué)人力資源的,所以有理論基礎(chǔ)。面試我的是一個(gè)男士,后面也是我的老板。在這家公司待了2年左右,學(xué)到很多人力方面的實(shí)操技能,幾乎當(dāng)時(shí)的每個(gè)月都在看相關(guān)書籍,看線上視頻,外出封閉式上課等等,最終功夫不負(fù)有心人,從剛來深圳時(shí)相關(guān)知識(shí)技能欠缺,月薪幾千塊,到現(xiàn)在做到人事主管,薪酬較之前翻5倍。在這里傳授一些面試經(jīng)驗(yàn)給各位意向做人事這塊的應(yīng)屆畢業(yè)生:
作者:平淡
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