柳州職場問答

  • 應屆畢業(yè)生應聘人事專員面試遇到的問題有哪些?在柳州面試需要注意什么?

    19*******41
    2022-09-03
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******85 2022-09-03
    作者:平淡
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/50853348/answer/2251770285
    來源:知乎
    著作權歸作者所有。商業(yè)轉載請聯(lián)系作者獲得授權,非商業(yè)轉載請注明出處。

    第一、不簽勞動合同 的公司,果斷不去,別聽他跟你扯什么代理合同之類的。還有勞動合同簽1年的,試用期最多一個月,合同2年,試用期2個月,合同三年,試用期3-6個月,注意不要被坑,這個是勞動法規(guī)定的。第二、問好是不是入職就買五險一金,是按最低工資標準買,還是實際工資買,買幾檔?如果是按實際發(fā)放工資夠買的話,那這個公司很不錯了!還有很多公司是要轉正才購買的,其實這也是不合法的,但是也看你個人接受程度吧,總之我是接受不了的,因為只有垃圾公司才是這種操作!第三、搞清楚是周末雙休還是大小周,這兩個還是有差距多,后者基本每個月要比前者多上兩到三天班,這樣的話,你就要對比公司給你的薪資了,不跟你談錢,只跟你扯前景的,直接跟他說拜拜,雖然咱是應屆生,工資咱可以要低點,但你不能忽悠咱!第四、注意注意?。?!無責底薪和有責底薪搞搞清楚?。o責底薪是指,你只要來上班了,沒遲到早退,那你就有的工資;有責底薪是指,你來上班了還不行,你還得必須達到公司給你的指標,你才能拿到的工資喲!現(xiàn)在很多這種薪資給你寫的6-8k,你一定要問一下這是綜合薪資(底薪+提成+績效)還是無責底薪,別興高采烈的以為自己找了個高工資工作,結果過去人家告訴你,無責底薪2500+4000績效,績效又是那種基本完不成的,那不是懵逼嘛!
  • 13*******98 2022-09-03
    1.剛開始進入行業(yè),不管你是不是人力專業(yè)對口生,都不要對薪資抱有太大幻想,同行競爭對手太多了,公司為什么要你一個應屆畢業(yè)生,還不是因為你便宜聽話有干勁嘛。 2.剛入職基本都是做招聘,檔案管理,考勤表之類的事情。不要不耐煩,把這些事情做到極致,同時試圖去接觸其他板塊,其實招聘板塊是非常重要的,做好了工資也不低,也有發(fā)展前景。 3.為了預防自己踩坑,在面試之前查一查公司,他們做什么業(yè)務,有沒有風險,你可以用企查查,百度,知乎等等平臺去查一下。因為我是在深圳工作,自己也踩過無數(shù)坑,所以非常不愿意你們也通過被騙來成長。 4.不要在招聘軟件上,別人一叫你去面試你就去,問一些簡單的情況,比如你可以問問上下班時間,是不是入職就簽訂勞動合同,五險一金是不是入職就買,無責底薪范圍大概是多少?在這里特別提醒!
  • 13*******52 2022-09-03
    首先簡單說一下我自己的情況,我大專酒店管理專業(yè)畢業(yè),17年畢業(yè),16年開始實習,從事人事崗位5年時間,目前在一家跨境企業(yè)擔任人力資源部主管;我是18年初一個人從四川過來,當時沒有什么工作目標和規(guī)劃,就想先找個工作穩(wěn)定下來,活下去再說。好巧不巧,一家港資企業(yè)招人事崗位,我就去面了。因為我大專這個專業(yè)也是有學人力資源的,所以有理論基礎。面試我的是一個男士,后面也是我的老板。在這家公司待了2年左右,學到很多人力方面的實操技能,幾乎當時的每個月都在看相關書籍,看線上視頻,外出封閉式上課等等,最終功夫不負有心人,從剛來深圳時相關知識技能欠缺,月薪幾千塊,到現(xiàn)在做到人事主管,薪酬較之前翻5倍。在這里傳授一些面試經(jīng)驗給各位意向做人事這塊的應屆畢業(yè)生:

    作者:平淡
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