柳州職場問答

當(dāng)HR問到未來三到五年的規(guī)劃時，在柳州的應(yīng)聘者該如何作答？

15*******31
2023-08-25
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15*******24 2023-08-26

根據(jù)以上原則，對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復(fù)，可以參考如下表述：

“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。"
“說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題?！?br /> “談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對于職業(yè)規(guī)劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”
最后強(qiáng)調(diào)一下，問你職業(yè)規(guī)劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設(shè)你得到這個崗位，你會怎么計(jì)劃和安排自己的工作。關(guān)于這些，如果你不認(rèn)真調(diào)查公司，產(chǎn)品和行業(yè)，你是不可能答的好的。
19*******48 2023-08-25

這個問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動力。顯然，每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。

總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

當(dāng)然比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑，也就是專業(yè)路線。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。

最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
13*******90 2023-08-25

這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”要想知道怎樣回復(fù)更合適，首先應(yīng)該知道面試官這么問，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：
求職者對自我的認(rèn)知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?
求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。
求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。
考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年?
考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說
你們的社會閱歷尚淺，對自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，想要清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，是很難的事情。所以在這時求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。

大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。