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柳州超市收銀招聘

桂聘提供2025年7月柳州超市收銀最新招聘,城中區(qū)2條柳南區(qū)1條,平均工資約為2748元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多超市收銀超市收銀門店收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-10
張經(jīng)理
連鎖水果品牌儲備店長
一、?工作內(nèi)容
1.負責門店水果零食的銷售、理貨陳列、果盒果汁制作、收銀、客服等工作
2.協(xié)助管理商品的進銷存,商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)
3.協(xié)助店長完成公司下達任務(wù)及目標,協(xié)助管理團隊及經(jīng)營
4.定期參加公司組織的培訓(xùn)計劃
二?要求:
1、年齡22~26歲,大專及以上學(xué)歷
2、對零售行業(yè)感興趣,有志在水果生鮮行業(yè)發(fā)展
3、身體健康,品行端正,有團隊精神
三、工作地點
柳州市KT fruit水果超市各連鎖門店
四、福利待遇
1.薪資3500~5000元/月
2.正式員工,可享受福利(五險、年終獎、法定加班費、帶薪年休假、婚假等)
3.KT商學(xué)院系統(tǒng)培訓(xùn)
4.?每年1次戶外游
五、職業(yè)規(guī)劃:
店員—店助—店長—片區(qū)經(jīng)理—運營經(jīng)理—區(qū)域總經(jīng)理
培養(yǎng)計劃
1、門店基層崗位輪崗3個月,專人帶教,熟悉門店所有業(yè)務(wù)流程
2、基層崗位輪崗結(jié)束后進行考核晉升
3、店長助理參加公司制定的培訓(xùn)計劃,學(xué)習相關(guān)的管理知識及技能
4、店長助理任職6個月以上進行店長晉升考核

收銀

2000-4000元
柳州-柳南區(qū) 1人 包裝 餐飲 煙草 投遞:2人 瀏覽:167
2025-07-10
熊金麗
負責飯店收銀工作和超市收銀工作

店員/營業(yè)員

3000-5000元
柳州-柳江區(qū) 1人 超市 投遞:7人 瀏覽:500
2025-07-10
李葉森
中醫(yī)院職工食堂超市營業(yè)員
一、公司福利:
1、統(tǒng)一簽訂勞動合同、購買社保五險;
2、入職滿4個月,每月都可獲得公司發(fā)放的米、油等福利;
3、員工可享受免費工服,夏季2套,冬季2套;
4、員工可享受年休假/婚假/產(chǎn)假/病假等帶薪假期;
5、夏日有100元/月的高溫補貼,和清涼福利;
6、公司工作氛圍佳,同事給力。
二、崗位職責:
1、柜臺商品的銷售、收銀;
2、顧客群的維護;
3、顧客訂購商品的送貨、調(diào)貨;
4、庫存的管理,盤點。
三、崗位要求:
1、23-40歲,身體健康,有健康證,學(xué)歷不限;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、工作認真負責,主動積極,溝通表達能力強,抗壓能力強,服務(wù)態(tài)度好。
上班時間
7:30—13:00 16:00—19:00
2025-07-10
張經(jīng)理
負責門店收銀,做好銷售記錄、售后、盤點、賬目核對等工作 3. 做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作 4. …… 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 二、要求 1.高中/中專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先 2.年齡22-35歲(男女不限) 3.身體健康,積極主動,責任心強; 三、工作地點 1.柳州市KT fruit水果超市靜蘭灣店
約 4 個崗位

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柳州收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 32.5%
    2K
  • 63.6%
    3K
  • 3.9%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.1%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    2.6%
柳州收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,初中占1.3%,高中占2.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務(wù),并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;
企業(yè)服務(wù)
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