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柳州車輛管理經(jīng)理招聘

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辦公室主任

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-新興工業(yè)園 1人 汽車配件 投遞:2人 瀏覽:421
2025-04-20
謝女士
崗位職責(zé):
1. 人力資源管理(占比50%):
- 主導(dǎo)公司人員招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用建議。
- 負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、調(diào)任、考勤管理、薪資、培訓(xùn)等工作。
- 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案,對勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的全面把控,有效處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。
2. 行政管理(占比50%):
- 負(fù)責(zé)公司文件、資料的歸檔和管理
- 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和記錄以及會(huì)議決議的執(zhí)行監(jiān)督
- 負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)和后勤保障,如辦公室設(shè)備、辦公用品的采購和管理,員工餐飲、車輛管理等。
- 協(xié)助總(副)經(jīng)理組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作,確保公司運(yùn)營順利進(jìn)行。
- 負(fù)責(zé)公司接待事務(wù)的安排與處理。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
硬性條件:
- 性別:男性
- 學(xué)歷:全日制本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗(yàn):3年以上中大型企業(yè)行政/人力管理經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
核心能力:
- 精通人事全流程管理,掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測評(píng)等工具
- 具備行政管理和后勤管理的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司日常行政管理流程
- 具備優(yōu)秀公文寫作能力,熟練使用辦公軟件
素質(zhì)要求:
- 全局思維:能統(tǒng)籌多線任務(wù),在復(fù)雜場景中快速反應(yīng)
- 抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,具備絕對的執(zhí)行力
- 綜合能力:理解能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力、悟性高。
2025-04-16
梁經(jīng)理
汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下:
1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作;
2、落實(shí)企業(yè)車輛維護(hù)保養(yǎng)制度,督促各班組按維修工序?qū)囕v進(jìn)行保養(yǎng),提高維修質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集、整理、歸檔;
4、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度;
5、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo),并及時(shí)將計(jì)劃完成情況向本部門經(jīng)理匯報(bào);
6、負(fù)責(zé)組織公司維修人員參加維修技術(shù)培訓(xùn),提高工作技能。
7、對公司人員日常工作安排調(diào)度管理,對維修完工后的車輛做質(zhì)檢工作。
8、我們公司在柳南區(qū)航銀路廣電小區(qū)附近,如果您不是想在十天內(nèi)來面試或上班的,請您不要投簡歷!
我們招的不是打工者,我們招的是一起奮斗,合作共贏的伙伴/創(chuàng)業(yè)者。
約 2 個(gè)崗位

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