
柳州大數據架構工程師招聘
桂聘提供2025年9月柳州大數據架構工程師最新招聘,魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條,更多大數據架構工程師高級大數據架構師大數據架構師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
高級開發(fā)工程師
9000-13000元15小時前周曉玲【工作職責】
1.公司業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)及維護,覆蓋公司電商、數字工廠、智慧營銷的開發(fā);
2.與業(yè)務團隊對接,根據產品需求設計相關技術方案和系統(tǒng)架構,分解團隊開發(fā)任務并制定項目的開發(fā)進度;
3.指導初中級工程師,定期開展web方向培訓與分享,促進團隊成員進步;
4.主導項目技術難點攻關,對現有架構、性能進行優(yōu)化,參與技術方案制定與實施,相關開發(fā)文檔的整理與編寫。
【任職資格】
1.5年以上開發(fā)經驗,2年以上團隊管理經驗;
2.熟悉阿里大數據組件如MaxCompute、Dataphin、Flink等;
3.熟悉Java語言,具備扎實的Java基礎,熟悉IO、多線程、Tomcat調優(yōu)等基礎技術,對多線程使用、并發(fā)處理、JVM基本原理熟練掌握;
4.熟悉Spring、Spring Cloud等框架及原理;
5.熟悉MySQL的應用開發(fā)、常見的性能調優(yōu)和可擴展性設計,了解Redis緩存技術和Hive等NoSQL數據庫;
6.有大型分布式系統(tǒng)經驗,熟悉高并發(fā)、高可用的常用解決方案和負載均衡、代理、緩存、MQ隊列等中間件以及事務、鎖、并發(fā)等實現機制 ;
7.熟悉SOA架構,對RPC、序列化、服務治理;
8.熟悉常用業(yè)務架構設計,具備良好的編程能力;
9.具備技術規(guī)劃和設計能力,發(fā)現并解決架構設計中存在的問題;
10. 有電商、ERP供應鏈、MES、WMS相關領域研發(fā)經驗者;有數據中臺、DBA相關經驗。
【職位愿景】
1.主要業(yè)務是與互聯網頭部企業(yè)合作,成長和上升空間大;
2.團隊其他成員年輕而富有激情,同時有業(yè)務資深專家和技術大拿引領,負責人擁有多年金融機構、大廠團隊負責人經驗、主持過大型的項目實施建設,打怪升級路上不再孤單。 -
人事經理
10000-11000元2025-09-06潘工人事部經理崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設計
1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數據支持。
2、負責組織及協(xié)助各部門制定部門人員績效考核制度,定期考核。
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。
4、根據建筑項目周期特點,預測人才需求并調整崗位編制?。
5、協(xié)助組織高層會議、月例會、年終例會,撰寫會議紀要并協(xié)助跟進落實,完善各例會制度;
二、招聘與人才管理
1、根據公司組織架構及部門崗位設置,制定招聘計劃,組織開展人員招聘,篩選簡歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。
2、管理勞動合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。
3、維護建筑行業(yè)特殊崗位(如項目經理、工程師)的人才庫?。
三、培訓與績效管理
1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評估培訓效果。
2、運用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項目團隊的激勵機制。
四、員工關系與行政事務
1、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,妥善處理相關勞動糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見反饋機制)及企業(yè)文化建設。
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、協(xié)助并妥善處理相關法務的工作。?
五、數據分析與預算控制
統(tǒng)計分析招聘率、離職率等數據,編制人力成本預算并監(jiān)控執(zhí)行?。
要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學歷,同崗位工作5年以上。
2、可接受工作的機動性。
3、熟悉人力資源及行政管理工作。
4、良好的語言表達能力,工作主動積極,責任心強,有良好的執(zhí)行能力。
5、能熟練運用OFFICE辦公軟件
6、配合領導交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。
上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假
工作地址:柳州市魚峰區(qū)南亞名邸
待遇:10000元/月以上
約 2 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
