柳州風(fēng)險(xiǎn)管理招聘

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2025-09-04

人力資源部

一、工作職責(zé)
1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地：
1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險(xiǎn)；
2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；
3）危機(jī)應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。
3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè)
1）員工關(guān)懷
2）敬業(yè)度調(diào)研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門，解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。
6、質(zhì)量管理職責(zé)：
1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；
2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)；
3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）
2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。

人力資源經(jīng)理

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2025-09-04

鄧于民

工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘：
（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系：
（1）組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審和提薪評審。
（2）每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績效考核：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評估體系，建立績效考核體系并組織實(shí)施績效管理；
（2）對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)了解其中問題。
（3）撰寫月度績效分析報(bào)告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理：
（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
（3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。
崗位要求：
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛零售行業(yè)； 3.會(huì)辦公軟件操作。

財(cái)務(wù)專員

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柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

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2025-09-04

人力資源部

崗位職責(zé)：
1. 存貨管理：包括組織存貨盤點(diǎn)、差異分析、盤點(diǎn)報(bào)告，問題督導(dǎo)整改；
2. 存貨分析：包括存貨各項(xiàng)指標(biāo)核算及分析、總結(jié)、報(bào)告；風(fēng)險(xiǎn)存貨追責(zé)；存貨跌價(jià)準(zhǔn)備;
3. 成本核算工作：包括成本月結(jié)、主要車型成本分析、毛利分析，采購返利計(jì)算等;
4. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1. 全日制本科（含）以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.具備2-3年制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉成本把控、庫存管理，工作積極勤奮，有較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心，有自驅(qū)力，能主動(dòng)推動(dòng)工作開展。
3.認(rèn)真細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題 ;
4.樂觀積極、敢于溝通、善于溝通。

電商運(yùn)營總監(jiān)

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廣西新食客食品科技有限公司

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2025-09-04

吳女士

5、制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍 6、項(xiàng)目運(yùn)營過程中質(zhì)量管控及各種風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測分析管理。 7、協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營過程的團(tuán)隊(duì)溝通。

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2025-09-03

吳建偉

崗位核心職責(zé)：（人、貨、場）（一）日常運(yùn)營管理：筑牢門店經(jīng)營基礎(chǔ)（商品貨品管理重點(diǎn)檢查食品保質(zhì)期、門店環(huán)境維護(hù)、康證等證件的公示與更新，確保員工持證上崗；落實(shí)食品安全管理制度、陳列優(yōu)化）；（二） …… 銷售與業(yè)績達(dá)成：驅(qū)動(dòng)門店盈利增長（目標(biāo)拆解與追蹤、顧客服務(wù)優(yōu)化微笑服務(wù)，有聲服務(wù)，處理顧客投訴）；（三）團(tuán)隊(duì)管理：打造高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)（人員調(diào)配與培訓(xùn)、績效考核與激勵(lì)、）；（四）風(fēng)險(xiǎn)管控：防范經(jīng)營潛在隱患 …… （安全管理、損耗控制）；任職要求：接受工作強(qiáng)度和帶教流程，熟悉崗位核心工作內(nèi)容；（一）日常工作時(shí)長：平均每日工作 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但有需要還有延長上班時(shí)間的時(shí)候。

養(yǎng)老護(hù)理員

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廣西悅潤家政服務(wù)有限公司

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2025-09-03

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康復(fù)師共同完成長者的各項(xiàng)治療，促進(jìn)長者健康; 2、負(fù)責(zé)長者的基礎(chǔ)護(hù)理，督促協(xié)助長者洗澡，更換床上用品，保持室內(nèi)干凈整潔; 3、根據(jù)護(hù)理等級標(biāo)準(zhǔn)及照護(hù)方案提供專業(yè)化照護(hù)服務(wù); 4、加強(qiáng)責(zé)任心，做好長者安全管理 …… ，落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施; 5、負(fù)責(zé)每日詳細(xì)記錄長者的各種情況、處理情況及該注意的事項(xiàng); 6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守交接班制度，完成上級交辦的養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)業(yè)務(wù)工作。